Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6765/2016 по иску Остроухова ххххх к АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Остроухов хххх обратился в суд с исковым заявлением к АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в организациях ответчиков с 14 июля 2014 года по 29 апреля 2016 года в должности директора департамента по связям с инвесторами.

29 апреля 2016 года трудовые договора с ответчиками были расторгнуты в связи с сокращением штата предприятий. При увольнении ответчики в полном объеме не произвели причитающиеся ему выплаты.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 241 400,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 389,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, взыскать с ООО «ЖК-Развитие» задолженность по заработной плате в сумме 461 100,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, с ООО «Торговый альянс» задолженность по заработной плате в сумме 461 100,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, с ООО «ПСЛ-12» задолженность по заработной плате в сумме 461 100,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей, с ООО «ЖК-Матрешки» задолженность по заработной плате в сумме 421 950,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 731,82 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представили, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчиков, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с АО «Гильдия «Жилищный капитал», в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххх от ххх2014 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 200 000,00 рублей. С 12.01.2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 80 000,00 рублей.

29 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и АО «Гильдия «Жилищный капитал» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность АО «Гильдия «Жилищный капитал» по заработной плате перед истцом составляет 277 789,47 рублей по состоянию на 29 апреля 2016 года. Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению. Также задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетным листком предприятия приобщённым к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 277 789,47 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях с ООО «ЖК-Развитие», что подтверждается представленным трудовым договором №ххх от ххх2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 360 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

29 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «ЖК-Развитие» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «ЖК-Развитие» по заработной плате перед истцом составляет 461 100 рублей по состоянию на 29 апреля 2016 года.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Также задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетным листком предприятия приобщенным к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 461 100,00 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях находился с ООО «Торговый альянс», что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от хххх2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 360 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

29 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «Торговый альянс» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «Торговый альянс» по заработной плате перед истцом составляет 461 100,00 рублей по состоянию на 29 апреля 2016 года. Также задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетным листком предприятия приобщенным к материалам дела.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 461 100,00 рублей.

Кроме того, истец находился в трудовых отношениях с ООО «ПСЛ-12», что подтверждается представленным трудовым договором №хххххх от хххх2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 360 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

29 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «ПСЛ-12» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «ПСЛ-12» по заработной плате перед истцом составляет 461 100,00 рублей по состоянию на 29 апреля 2016 года. Также задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетным листком предприятия приобщенным к материалам дела.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ПСЛ-12», в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 461 100,00 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях находился с ООО «ЖК-Матрешки» в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от ххххх2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 360 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

29 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «ЖК-Матрешки» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «Торговый альянс» по заработной плате перед истцом составляет 421 950 рублей по состоянию на 29 апреля 2016 года. Также задолженность ответчика по заработной плате подтверждается расчетным листком предприятия приобщенным к материалам дела.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 421 950,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в сумме 16 389,47; с ООО «ЖК-Развитие» в сумме 27 865,85 рублей; с ООО «Торговый альянс» в сумме 27 865,85 рублей; ООО «ПСЛ-12» в сумме 27 865,85 рублей; с ООО «ЖК-Матрешки» в сумме 26 731,82 рублей.

Данные расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчиков.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатели допустили неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчиков в счет компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в сумме 5 778,00 рублей; с ООО «ЖК-Развитие» в сумме 8 090,00 рублей; с ООО «Торговый альянс» в сумме 8 090,00 рублей; с ООО «ПСЛ-12» в сумме 8 090,00 рублей; с ООО «ЖК-Матрешки» в сумме 7 687,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу Остроухова ххххх задолженность по заработной плате в размере 277 789,47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 389,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Гильдия»Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 778,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу Остроухова ххххх задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 090,00 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый альянс» в пользу Остроухова ххххх задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый альянс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 090,00 рублей.

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в пользу Остроухова хххх задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 865,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 090,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу Остроухова ххххх задолженность по заработной плате в размере 421 950,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 731,82 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7 687,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: