Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6772/2016 по иску Палкина хххх к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Палкин ххххобратился в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что с 01 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сервис-ВС» (далее ответчик), работал в должности грузчика в службе багажных и почтовых перевозок.

01 марта 2016 года истец был уволен с предприятия должника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации).

Однако на дату увольнения АО «Сервис-ВС» не исполнило обязательства по выплате задолженности по заработной плате в размере 176 376,80 рублей.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием по выплате заработной платы, однако, его требования были оставлены АО «Сервис-ВС» без удовлетворения.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с Акционерного Общества «СЕРВИС-ВС» в пользу Палкина хххх задолженность по заработной плате в размере 176 367,80 рублей, в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Письменными материалами дела подтверждается, что с 01 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сервис-ВС», работал в должности грузчика в службе багажных и почтовых перевозок.

01 марта 2016 года истец был уволен с предприятия должника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации).

Как пояснил истец в судебном заседании в период с 2015-2016г.г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата; на дату увольнения включительно АО «Сервис-ВС» не исполнило обязательства по выплате задолженности по заработной плате в размере 176 376,80 рублей.

Согласно расчетным листкам от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате по состоянию на март 2016 года составляет 176 376,80 рублей.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 176 376,80 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 4 727,36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Палкина хххх задолженность по заработной плате в размере 176 367,80 рублей, в счет компенсации морального вреда 7 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 727,36 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: