Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 ноября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7074/2016 по иску Луцкова хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ххххх «Закон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Луцков ххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «хххх «Закон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «хххх «Закон» с 09 марта 2016 года по 21 марта 2016 года в должности юриста.

В данной должности истец работал без оформления трудовых отношениях с ответчиком. В ходе собеседования с работодателем он (истец) достиг с ним договоренностей по условиям работы, размеру заработной платы и должностным обязанностям. Фактически ему была однажды выплачена заработная плата в размере 2 235,00 рублей. Больше никаких денежных средств ему не выплачивалось. 15 марта 2016 года работодатель сообщил ему, что истец может больше не выходить на работу. При его увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное просил суд, с учетом уточнённого искового заявления по состоянию на 26 октября 2016 года, взыскать с ООО «ххххх «Закон» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 29 505,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 540,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 300,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении требований в редакции уточненного иска настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свой довод о фактическом допущении до выполнения работ в должности юриста истец основывает на представленных Актах об оказании юридических услуг (л.д.16-21).

Суд, обсуждая данные доводы, находит их несостоятельными в силу закона и не может принять во внимание в подтверждении заключенного трудового договора, поскольку акты выполненных работ сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе юриста на условиях именно трудового договора в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Таким образом, в судебном заседании не нашло своего подтверждения утверждения истца о том, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях, в силу чего оснований для взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Луцкова хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ххххх «Закон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: