Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7286/2016 по исковому заявлению Лобарева ххххх к ОАО «ххххххнефть» о взыскании невыплаченной премии,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «ххххнефть» о взыскании не выплаченной премии, в обосновании иска указал, что работал в ОАО «ххххнефть» с 09 января 2013 года по 14 сентября 2015 года в должности главного специалиста в службе по работе с акционерами.

14 сентября 2015 года истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением штатов.

Оплата труда истца состояла из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так же по результатам деятельности Компании и в соответствии с личным вкладом истцу должна была быть выплачена премия.

По итогам работы за 2015 год в соответствии с положением о премировании ОАО «хххххнефть» всем сотрудникам выплачивается премия по итогам года.

Согласно п.3.3 трудового договора, по итогам работы в компании за год работнику выплачивается вознаграждение в порядке, сроки и размере, установленных действующими в компании положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «АК «ххххнефть».

В компании истец отработал в указанной выше должности 9,4 месяца. За данный период никаких нареканий к работе истца не было, дисциплинарных взысканий не объявлялось.

Полагал, что истцу, как сотруднику, добросовестно исполняющему свои обязанности, полагается начисление премии по итогам 2015 года. Однако премия по итогам работы за период 2015 год ему выплачена не была.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска просил суд взыскать с ОАО «хххх «ххххнефть» премию по итогам работы за 2015 год в размере 724 280,00 рублей (л.д.82).

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Алмаев хххх в суд явился, требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений (л.д.30-32).

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ОАО «хххх «ххххнефть» с 09 января 2013 года по 14 сентября 2015 года в должности главного специалиста в службе по работе с акционерами.

14 сентября 2015 года истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением штатов.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за 2015 г. в размере 724 280,00 рублей истец исходит из того, что данная выплата предусмотрена п.3.3. трудового договора, истец отработал в указанной выше должности 9,4 месяца, за данный период никаких нареканий к работе истца не было, дисциплинарных взысканий не объявлялось, в силу чего истцу должна быть выплачена премия.

Суд не принимает указанный довод истца, как не основанный на нормах права.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ); оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.3.2 трудового договора №4 от 09.01.2013г., заключенного с Лобаревым В.В., оплата труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премировании работников ОАО «АК «Транснефть» и руководителей обществ группы «Транснефть» (далее Положение).

В соответствии с пунктом 3.3. заключенного с истцом трудового договора, по итогам работы в компании за год работнику выплачивается вознаграждение в порядке, сроки и размере, установленных действующими в компании Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «ххх«ххххнефть», являющееся приложением № 2 к протоколу Правления ОАО «ххх «хххнефь» от 20 декабря 2014 года № 53 (л.д.39-50).

Согласно п.11 Положения, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с ПАО «хххххнефть». При этом в силу п.13 Положения вознаграждение может быть выплачено также лицам, уволившимся в связи с сокращением численности или штата работников в течении года, за который осуществляется выплата.

При этом в силу п.3,5 Положения размер годового вознаграждения работника во всех случаях подлежит определению с учетом коэффициента трудового участия.

Согласно п.9 Положения, итоговый размере КТУ каждого работника рассчитывается по формуле.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, в соответствии с указанными выше нормами Положения истцу был установлен итоговый КТУ за 2015 год – 0, в связи с чем у ответчика отсутствуют основания для выплаты ему премии по итогам работы за 2015 год.

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем, в рассматриваемом случае генеральным директором.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

С учетом изложенного, суд полагает возможным в удовлетворении иска истцу о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за период 2015 года отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лобарева хххх к ОАО «ххх«ххххнефть» о взыскании невыплаченной премии отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья: