Мотивированное решение

Дело № 02-6778/2016 | Замоскворецкий районный суд

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6778/2016 по исковому заявлению Стаценко хххх к Акционерному Обществу «Гильдия «Жилищный капитал», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Развитие», Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Альянс», Обществу с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Стаценко хххх обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному Обществу «Гильдия «Жилищный капитал», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Развитие», Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Альянс», Обществу с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований Истец указал, что она работала в Акционерном Обществе «Гильдия «Жилищный капитал» с 03 марта 2014 года. Согласно трудовому договору №27/03-2014 от 03 марта 2014 года ежемесячный оклад истца составлял 200 000,00 рублей.

12 мая 2015 года по соглашению с работодателем условия трудового договора были изменены, а именно введен режим неполного рабочего времени и установлен ежемесячный оклад 120 000,00 руб., в связи, с чем было заключено Дополнительное соглашение №2 от 12 мая 2015 года к трудовому договору.

Одновременно, 12 мая 2015 года, с работником были заключены трудовые договоры на условиях совместительства с дочерними АО «Гильдия «Жилищный капитал» организациями: ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки».

По трудовому договору №17/05-2015 от 12 мая 2015 года с ООО «ЖК-Развитие» Истец работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени от ежемесячного оклада, установленного в размере 360 000,00 руб.

По трудовому договору №16/05-2015 от 12 мая 2015 года с ООО «Торговый Альянс» Истец работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени от ежемесячного оклада, установленного в размере 320 000,00 руб.

По трудовому договору №16/05-2015 от 12 мая 2015 года с ООО «ПСЛ-12» Истец работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени от ежемесячного оклада, установленного в размере 360 000,00 руб.

По трудовому договору с №16/05-2015 от 12 мая 2015 года ООО «ЖК-Матрешки» Истец работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени от ежемесячного оклада, установленного в размере 320 000,00 руб.

29 апреля 2016 года в связи с сокращением штата и численности работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) трудовые отношения между Истцом и АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки» были прекращены.

В день увольнения Ответчики не произвели расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просила суд, взыскать:

- с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 474 986,02 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 140,64 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля;

- с ООО «ЖК-Развитие» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 865,85 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля;

- с ООО «Торговый Альянс» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 409 867,11 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 769,69 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля;

- с ООО «ПСЛ-12» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 865,85 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля;

- с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 375 067,11 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 761,65 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представили, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчиков, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиками в трудовых отношениях что подтверждается представленными трудовыми договорами.

Ответчики при увольнении не осуществили расчет с истцом.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организаций, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск:

- АО «Гильдия «Жилищный капитал» перед Истцом составила 474 986,02 рубля;

- ООО «ЖК-Развитие» перед Истцом составила 461 100,00 рубля;

- ООО «Торговый Альянс» перед Истцом составила 409 867,11 рубля;

- ООО «ПСЛ-12» перед Истцом составила 461 100,00 рубля;

- ООО «ЖК-Матрешки» перед Истцом составила 375 067,11 рубля.

Ответчики данные расчеты задолженности не оспорили, возражений по иску не представили.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которым взысканию подлежат:

- с АО «Гильдия «Жилищный капитал» за период с 01 июня 2015 года по 18 мая 2016 года проценты в сумме 37 140,64 рубля;

- с ООО «ЖК-Развитие» за период с 01 июня 2015 года по 18 мая 2016 года проценты в сумме 27 865,85 рубля;

- с ООО «Торговый Альянс» за период с 01 июня 2015 года по 18 мая 2016 года проценты в сумме 24 769,69 рубля;

- с ООО «ПСЛ-12» за период с 01 июня 2015 года по 18 мая 2016 года проценты в сумме 27 865,85 рубля;

- с ООО «ЖК-Матрешки» за период с 01 июня 2015 года по 18 мая 2016 года проценты в сумме 23 761,65 рубля.

Расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанные в расчетах суммы процентов подлежат взысканию в пользу истца с ответчиков.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчиков в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей с каждого с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Гильдия «Жилищный капитал» (ОГРН 1117746407063, ИНН 7702762877, местонахождение: 115035, город Москва, улица Пятницкая, д.6/1, стр.8, комната 12) в пользу Стаценко хххх задолженность по заработной плате в размере 474 986,02 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 140,64 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Развитие» (ОГРН 1037736032421, ИНН 7736241400, местонахождение: 115184, город Москва, улица Новокузнецкая, д.23, стр.4) в пользу Стаценко хххх задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 865,85 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Альянс» (ОГРН 1117746562020, ИНН 7705956285, местонахождение: 143080, Московская область, Одинцовский район, поселок ВНИИССОК, улица Михаила Кутузова, дом 3а, комната №4) в пользу Стаценко хххх задолженность по заработной плате в размере 409 867,11 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 769,69 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12» (ОГРН 1025004058980, ИНёН 5032080512, местонахождение: 115184, город Москва, улица Новокузнецкая, дом 23, строение 4)в пользу Стаценко хххх задолженность по заработной плате в размере 461 100,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 865,85 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» (ОГРН 1027739401733, ИНН 7735102555, местонахождение: 124498, город Москва, Зеленоград, Георгиевский проспект, дом 5, строение 1, комната 132)в пользу Стаценко хххх задолженность по заработной плате в размере 375 067,11 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 761,65 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гильдия «Жилищный капитал» (ОГРН 1117746407063, ИНН 7702762877, местонахождение: 115035, город Москва, улица Пятницкая, д.6/1, стр.8, комната 12)в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 8 371,26 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12» (ОГРН 1025004058980, ИНН 5032080512, местонахождение: 115184, город Москва, улица Новокузнецкая, дом 23, строение 4) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 8 139,65 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» ОГРН 1027739401733, ИНН 7735102555, местонахождение: 124498, город Москва, Зеленоград, Георгиевский проспект, дом 5, строение 1, комната 132)в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 7 238,28 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск