Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6897/2016 по исковому заявлению Любецкого хххх к Акционерному Обществу «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Любецкий хххх обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному Обществу «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований Истец указал, что он работал в Акционерном Обществе «Гильдия «Жилищный капитал» с 03 марта 2014 года. Согласно трудовому договору №39/03-2014 от 03 марта 2014 года ежемесячный оклад истца составлял 75 000,00 рублей.

11 апреля 2016 года по инициативе работника трудовые отношения между Истцом и АО «Гильдия «Жилищный капитал» были прекращены.

В день увольнения Ответчик не произвели расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просил суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 592 813,80 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 042,51 рубля, моральный вред в размере 10 000,00 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиками в трудовых отношениях что подтверждается представленными трудовыми договорами.

Ответчик при увольнении не осуществили расчет с истцом.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организаций, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, АО «Гильдия «Жилищный капитал» перед Истцом составила 592 813,80 рубля.

Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которому с АО «Гильдия «Жилищный капитал» подлежат взысканию за период с 12 апреля 2016 года по 19 мая 2016 года проценты в сумме 8 042,51 рубля.

Расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанные в расчетах суммы процентов подлежат взысканию в пользу истца с ответчиков.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчиков в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей с каждого с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Гильдия «Жилищный капитал» (ОГРН 1117746407063, ИНН 7702762877, местонахождение: 115035, город Москва, улица Пятницкая, д.6/1, стр.8, комната 12) в пользу Любецкого хххх с Акционерного Общества «Гильдия «Жилищный капитал» задолженность по заработной плате в размере 592 813,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 042,51 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гильдия «Жилищный капитал» (ОГРН 1117746407063, ИНН 7702762877, местонахождение: 115035, город Москва, улица Пятницкая, д.6/1, стр.8, комната 12)в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9 258,56 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: