Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6902/16 по иску Осипова ххххх к ООО «Рекитт Бензикер» о взыскании недоначисленного районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Осипов хххх обратился в суд с иском к ООО «Рекитт Бензикер» о взыскании недоначисленного районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда.

В своем иске указал, что с 26.04.2010 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За период с 26.04.2010 г. по 31.01.2013 г. ему не начислялся районный коэффициент на выплаты, формирующий систему оплаты труда, в том числе и на оклад. Ввиду этого иные начисления (квартальные премии, отпускные выплаты) рассчитывались некорректно. Размер недоначисленного районного коэффициента за указанный период составляет 877 566,30 руб. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить истцу спорную сумму. Просит суд взыскать недоначисленный районный коэффициент 1,3 к заработной плате за период с 26.04.2010 г. по 31.01.2013 г. в размере 877 566,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб.

Истец Осипов ххх в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен; с учетом удаленности места проживания истца, суд рассматривает настоящее дело в его отсутствие.

Представители ответчика по доверенностям – Бондаренко хххх, Шишканова хххх, в суд явились, требования истца Осипова не признали, просили в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, в том числе указывая на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца Осипова ххх не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положениями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры и порядок применения районный коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 г. №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в г.Томске утвержден районный коэффициент в размере 1.3.

В силу Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что приказом №хххх от хххх2010 г. истец Осипов принят на работу ответчиком на должность территориального менеджера по продажам г.Томск с должностным окладом 50 000 руб.

С ним (Осиповым) заключен трудовой договор от 26.04.2010 г., условия которого прямо не предусматривают выплату истцу районного коэффициента.

Приказом № хххх от хххх2012 г. истец переведен на должность Руководителя подразделения по продажам г.Кемерово с должностным окладом 77 000,00 руб.

Приказом №ххх от ххх 2016 г. трудовой договор с истцом Осиповым расторгнут по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением штата организации).

Возражая против требований истца Осипова ответчик, помимо прочего, указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ (в редакции статьи, действующей на спорный период) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный ТК РФ срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 года , от 29.09.2011 года и др.).

Истец Осипов просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента за период с 26.04.2010 г. по 31.01.2013 г.

Поскольку размер и составные части заработной платы истца, порядок ее начисления истцу были известны с момента возникновения трудовых правоотношений, учитывая, что заработная плата истцу Осипову выплачивалась ежемесячно, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об условиях оплаты труда (размере должностного оклада), принимая во внимание, таким образом, наличие у истца реальной и объективной возможности самостоятельно определить размер причитающейся ему заработной платы с учетом районного коэффициента устанавливаемого Правительством Российской Федерации, в связи с чем о предполагаемом нарушении своих прав он (Осипов) мог знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы.

С настоящим иском в суд истец обратился только 17 мая 2016 г., то есть по истечении установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцом Осиповым пропущен трехмесячный срок обращения в суд.

При этом довод истца о том, что установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд не может быть применен, поскольку на момент подачи иска истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем нарушение с его стороны носило длящийся характер, судом не принимается во внимание, поскольку данный довод основан на неверном толковании действующего законодательства.

Положения п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2(в редакции от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к возникшей спорной ситуации не применимы, поскольку согласно указанные положения регламентируют ситуацию в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. Между тем в ходе судебного разбирательства установлено, что в спорный период заработная плата истцу Осипову ответчиком была начислена и выплачивалась, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая, что каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока, предусмотренного положениями ТК РФ, им в суд не предоставлено, при таких обстоятельствах суд отказывает истцу Осипову в заявленных им требованиях в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Осипова ххххх к ООО «Рекитт Бензикер» о взыскании недоначисленного районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Судья: