Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7053/16 по иску Панакшиной ххххх к ООО «СК «хххх-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Панакшина ххххх обратилась в суд с иском к ООО «СК «х-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов.

В своем иске указала, что со 02 августа 2013 г. по 16 сентября 2013 г. работала у ответчика в должности Ведущего менеджера о компенсациям и льготам; с 15.01.2014 г. по 31.03.2016 г. – в должности заместителя директора по персоналу. С ней заключен Трудовой договор № хххх от хххх2014 г. по условиям которого ей установлена заработная плата в виде оклада в размере 60 000 руб. с выплатой ежемесячной премии составляющей до 100% от оклада. Выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц: - не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. За период трудовой деятельности у ответчика претензии к качеству выполняемой ею работы не поступали, нарушения трудовой дисциплины – не зафиксированы, служебные проверки в отношении нее не проводились. Свои трудовые обязанности она исполняла надлежаще и добросовестно. Приказом №ххххх от 30.12.2015 г. ответчиком в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. объявлена временная приостановка работ на предприятии (простой) для ряда работников ООО «СК «хххх-620», в том числе и для нее (истицы). 31.03.2016 г. она уволилась от ответчика. С учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, причитающимся выплатам в размере 235 785,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., понесенные судебные расходы на услуги представителя в размере 45 000 руб.

Представитель истицы по доверенности –Ермурзаев хххх в суд явился, требования Панакшиной поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме в редакции по состоянию на 26 июля 2016 года.

Представитель ответчика по доверенности – Лемутов хххх в суд явился, заявленные истицей требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений; также полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года и январь 2016 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 15.01.2014 г. истец Панакшина хххх принята на работу ответчиком на должность ведущего менеджера по компенсациям и льготам; с ней заключен Трудовой договор № ххх от хххх2014 г., по условиям которого установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ххххх2014 г. в трудовой договор внесены изменения в части размера должностного оклада: истице установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.04.2015 г. истец переведена в отдел труда и заработной платы на должность начальника отдела с ежемесячным окладом в размере 60 000 руб.

01.10.2015 г. истец переведена на должность заместителя директора по персоналу Управления по персоналу.

Приказом №ххххх от ххххх2015 г. ответчиком в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. объявлена временная приостановка работ на предприятии (простой) для ряда работников ООО «СК «ххххх-620», в том числе и для истца Панакшиной хххх (л.д.96).

Приказом №хххх от 29.03.2016 г. трудовой договор с истцом Панакшиной расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с требованием к ответчику о взыскании недоплаченной части времени простоя, истец Панакшина указывает на то, что время ее простоя оплачено ответчиком в соответствии из расчета 2\3 месячной тарифной ставки, исходя из ТК РФ (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя); вместе с тем, полагала, что время простоя должна быть определена

Так, в соответствии с положениями части 1 ст.157 ТК РФ время простоя настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размер дохода истца Панакшиной за период январь- декабрь 2015 г., (согласно представленной ею справке о доходах за 2015г.) составляет 1 143 540,27 руб.

Таким образом, ее (Панакшиной) средний заработок для расчета оплаты времени простоя в январе 2016 г. составляет 5037,62 руб. (1 143 540,27 руб./227 дн.)

Размер причитающейся истице заработной платы за январь 2016 г. составляет 50 378,72 рубля (5037,62 руб. х 15 дн.х0,6667)

Задолженность по заработной плате за январь 2016 г. составляет 10 378,72 рубля (50 378,72 -40 000), где 40 000,00 рублей выплаченная истцу заработная плата за данный месяц работы.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Панакшиной задолженность по оплате простоя в январе 2016 г. в размере 10 378,74 руб.

Размер дохода истца Панакшиной за период февраль 2015 г.– январь 2016 г., (согласно представленным ею справкам о доходах за 2015г., 2216 г.) составляет 1 068 540,27 руб.

Таким образом, ее (Панакшиной) средний заработок для расчета оплаты времени простоя в феврале 2016 г. составляет 5 040,28 руб. (1 068 540,27 руб./212 дн.)

Размер причитающейся истице заработной платы за февраль 2016 г. составляет 67 207,09 руб. (5040,28 руб. х 20 дн.х0,6667)

Задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. составляет 27 207,09 руб. (67 207,09 -40 000 руб.)

Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Панакшиной задолженность по оплате простоя в феврале 2016 г. в размере 27 207,09 руб.

Поскольку истицей Панакшиной в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств исполнения ею своих должных обязанностей в период со 02 марта 2016 г. до момента своего увольнения, а представленными ответчиком в суд табелями учета рабочего времени зафиксированы факты отсутствия истца Панакшиной на работе в указанные дни, при таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о неисполнении истцом трудовых обязанностей в указанный период.

В соответствии с Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу о том, что в марте 2016 г. истец Панакшина свои трудовые обязанности не исполняла, при таких обстоятельствах у ответчика не возникла обязанность выплатить ей заработную плату за указанный период, в связи с чем суд отказывает Панакшиной в удовлетворении заявленного ею требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2016 г. в размере 51 163,41 руб.

Суд соглашается с доводами истца Панакшиной о неверно осуществленном ответчиком размере компенсации за неиспользованный отпуск вследствие неверно исчисленной оплаты времени простоя в январе – феврале 2016 г., и, как следствие, наличии у него задолженности по выплате названной компенсации в размере 2 677,08 руб., которую суд взыскивает в пользу истицы Панакшиной.

Доводы ответчика в той части, что истец пропустила срок на обращение в суд по заработной плате за январь, февраль 2016 года, суд находит несостоятельными, поскольку последняя сумма за простой была истцу выплачена в марте 2016 года при увольнении (л.д.220); соответственно, срок суд полагает возможным исчислять с марта 2016 года, иного в судебном заседании не установлено. В суд обратилась 17 мая 2016 года, соответственно, срок для обращения в суд не пропущен.

На основании ст.237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу Панакшиной компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом принципа разумности определяет в 10 000,00 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, а также с учетом принципов разумности и справедливости, несложной категории возникшего спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Панакшиной понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «УС-620» в пользу Панакшиной ххххх задолженность по оплате времени простоя за январь 2016 г. в размере 10 378,74 руб., задолженность по оплате времени простоя за февраль 2016 г. в размере 27 207,09 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 677,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., понесенные судебные расходы в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований Панакшиной ххххх о взыскании с ООО «СК «УС-620» задолженности по заработной плате за март 2016 г. в 51 163,41 руб., компенсации морального вреда в размере превышающем 10 000 руб., понесенных расходов на представителя в размере превышающем 10 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «СК «ххх-620» госпошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 1 407,89 рублей

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Судья: