Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 ноября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6996/2016 по иску Орлова хххх к ООО «Корпорация ххххх» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Орлов хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Корпорация ххххх» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Корпорация ТрансДорСтрой» с 26 октября 2015 года по 31 марта 2016 года в должности заместителя генерального директора.

Истцу был обещан должностной оклад в сумме 30 000,00 рублей в месяц в виде официальной заработной платы и 120 000 рублей в виде неофициальной части заработной платы. Однако с момента трудоустройства до момента увольнения ему не разу не была выплачена заработная плата.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, с учетом уточненного расчета задолженности, взыскать с ООО «Корпорация хххх» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 181 363,48 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о трудоустройстве в организацию ответчика на должность заместителя генерального директора.

Согласно ответа из ИФНС №5 по г.Москве сумма полученного дохода по форме 2-НДФЛ на Орлова ххххх за 2015 год , составляет 84 636,36 рублей.

Оценивая представленные доказательства, суд находит доказанным, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет за 2015 и 2016 года сумму в размере 181 363,48 рубля, за период с 26 октября 2015 года по 31 марта 2016 года.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 181 363,48 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 300 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 827,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Корпорация хххх» в пользу Орлова ххххх задолженность по заработной плате в размере 181 363,48 рублей, моральный вред в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Корпорация хххх» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 827,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: