Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июля 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6994/2016 по исковому заявлению Тиуновой *.*. к Акционерному Обществу «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Тиунова *.*. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований истец указал, что работал в АО «Гильдия «Жилищный капитал» с *** года. Согласно трудовому договору №*** ежемесячный оклад истца составлял 150 000,00 рублей. В соответствии с Дополнительным соглашением №* от *** года к трудовому договору истец был переведен на должность директора управления по проектному кредитованию с ежемесячным окладом в размере 150 000,00 рублей. 15 мая 2015 года истец был переведен на должность директора департамента по работе с кредитными институтами с ежемесячным окладом в размере 250 000,00 рублей, что подтверждается Дополнительным соглашением №* от *** года к трудовому договору №*.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 01 июня 2015 года и задолженность по заработной плате по состоянию на 31 марта 2016 года составила 2 301 247, 14 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 301 247, 14 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124 973, 52 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с *** года в должности директора управления по работе с кредитными институтами, что подтверждается представленным трудовым договором № ***.

Согласно представленному Дополнительного соглашения №* от *** года к трудовому договору истец был переведен на должность директора управления по проектному кредитованию с ежемесячным окладомв размере 150 000,00 рублей. *** года истец был переведен на должность директора департамента по работе с кредитными институтами с ежемесячным окладом в размере 250 000,00 рублей, что подтверждается Дополнительным соглашением №* от *** года к трудовому договору №***.

Работодатель полностью прекратил выплаты заработной платы с июня 2015 года и задолженность по заработной плате по состоянию на 31 марта 2016 года составила 2 301 247, 14 рублей.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетному листку организации, подтверждается, что задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2015 года по 31 марта 2016 года составила 2 301 247, 14 рублей.

Ответчик данный расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 2 301 247, 14 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 124 973, 52 рубля за спорный период.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 21 581, 10 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу Тиуновой *.*. задолженность по заработной плате в размере 2 301 247, 14 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 124 973, 52 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 21 581, 10 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: