Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7194/16 по иску Ипатова хххх к ООО «СК «ххххх-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, понесенных судебных расходов, возложении обязанности принести извинения, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Ипатов ххххх обратился в суд с иском к ООО «СК «хххх-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, понесенных судебных расходов, возложении обязанности принести извинения, компенсации морального вреда.

В своем иске указал, что 02.04.2015 г. принят на работу ответчиком на должность помощника юриста юридического отдела с должностным окладом – 60 000 руб. С ним (Ипатовым) заключен Трудовой договор № ххххх. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.07.2015 г. истец переведен на должность заместителя начальника. Выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц: - не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. Приказом №02/1753 от 30.12.2015 г. ответчиком в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. объявлена временная приостановка работ на предприятии (простой) для ряда работников ООО «СК «хххх-620», в том числе и для него (истца). 03.03.2016 г. истец уволился от ответчика. С учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика недовыплаченную часть оплаты времени простоя за период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. в общей сумме 37 209,21 руб., взыскать заработную плату за два отработанных дня в марте 2016 г. в сумме 4 971,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 002,39 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 г., задержку оплаты времени простоя в сумме 4 706,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 738,86 руб., понесенные судебные расходы и возложить на ответчика обязанность принести письменные извинения за нарушения федерального законодательства, а также за заведомо ложные сведения, изложенные в отзыве.

Истец Ипатов ххххх в суд явился, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности – Лемутов хххх в суд явился, заявленные истцом Ипатовым требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений. Также полагал, что истец пропустил срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца Ипатова подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что ххххх2015 г. истец Ипатов принят на работу в ООО «СК «ххххх -620» на должность советника генерального директора (л.д.6); с ним заключен трудовой договор № хххх от 02.04.2015 г., пунктом 3.1.1 которого установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц.

Дополнительными соглашениями от 30.04.2015 г., от 30.07.2015 г., от 28.08.2015 г. внесены изменения в основной трудовой договор, согласно которым истец с 01.05.2015 г. переведен на должность заместителя начальника контрольно-ревизионного и аналитического отдела; ему (истцу) установлен ненормированный рабочий день; рабочим местом истца Ипатова определен офис по адресу: г.Москва, 2-ой Кожевнический пер., д.12.

Приказом №хххх от 30.12.2015 г. ответчиком в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. объявлена временная приостановка работ на предприятии (простой) для ряда работников ООО «СК «хххх-620», в том числе и для истца.

Приказом №ххххх от 03.03.2016 г. трудовой договор с истцом Ипатовым расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с требованием к ответчику о взыскании недовыплаченной части времени простоя, истец Ипатов указывает на то, что время его простоя оплачено ответчиком в соответствии с ч.2 ст. 155 ТК РФ (ввиду возникновения простоя по независящим от работодателя обстоятельствам), между тем объективных причин для временной приостановки работ у ответчика не имелось, в связи с чем оплата простоя должна была осуществляться в соответствии с положениями части 1 ст.155 ТК РФ по его средней заработной плате.

Суд принимает указанный довод истца Ипатова, считает его обоснованным.

Так, в соответствии с положениями частей 1,2 ст.155 ТК РФ, при невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, в суд не представлено доказательств того, что с 01 января 2016 г. по 01 марта 2016 г. имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, представленный в материалах дела приказ №02/1753 от 30.12.2015 г. об объявлении в указанный период временной приостановки работ на предприятии (простой) для ряда работников ООО «СК «ххххх-620», противоречит условиям заключенного с истцом Ипатовым трудового договора, согласно разделам 2.4 и 4 которого, он (ответчик) принял на себя обязательство обеспечивать истца Ипатова работой, обусловленной трудовым договором в течение пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем, учитывая, что недоработка вследствие объявленного ответчиком простоя влечет за собой получение заработной платы в меньшем размере, что является нарушением права истца на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере, при таких обстоятельствах суд считает, что оплата временного простоя ответчиком истцу Ипатову хххххх должна была осуществляться исходя из положений части 1 ТК РФ, устанавливающей правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя исходя из средней заработной платы работника, а не по правилам части 2 ст.155 ТК РФ.

Согласно представленного истцом Ипатовым расчета времени простоя, задолженность ответчика перед истцом по оплате простоя в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. составляет 37 209,21 руб.

Представленный истцом расчет задолженности времени простоя ответчиком не оспаривается, судом проверен, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

В связи с чем суд взыскивает с ООО «СК «ххххх-620» в пользу Ипатова хххх задолженность по оплате времени простоя в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 в размере 37 209,21 руб.

Истцом Ипатовым в суд заявлены требования о взыскании с ответчика компенсаций за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 г., за задержку оплаты времени простоя.

В соответствии с частью 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца Ипатова о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты простоя, подлежат удовлетворению, поскольку факты задержки ответчиком осуществления названных выплат нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно п. 3.3 Трудового договора заключенного сторонами, выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц: - не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Как следует из имеющихся в деле расчетных листков, заработная плата за декабрь истцу Ипатову фактически выплачивалась по частям: 29.12.2015 г. - 24 965,65 руб., 25.01.2016 г. -18 155,37 руб., 25.02.2016 г. -9 078,78 руб.

Время простоя в январе 2016 г. оплачено ответчиком истцу Ипатову 25.02.2016 г. в сумме 34 800,00 руб. Окончательны1й расчет по заработной платы за время простоя был оплачен в марте 2016 года. (л.д.16)

Согласно представленного истцом Ипатовым расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015г., оплаты времени простоя с 01.01.2016 г. по 01.03.2016 г. (с учетом взысканной судом задолженности по оплате простоя) составляет 4 706,81 руб.

Представленный истцом расчет денежной компенсации ответчиком не оспаривается; указанный расчет судом проверен, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

В связи с чем суд взыскивает с ООО «СК «хххх-620» в пользу Ипатова хххх за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 г., задержку оплаты времени простоя денежную компенсацию в размере 4 706,81 руб.

Также суд соглашается с доводами истца Ипатова о неверно осуществленном ответчиком размере компенсации за неиспользованный отпуск и, как следствие, наличии у него задолженности по выплате названной компенсации в размере 9 002,39 руб. руб.

Истцом Ипатовым в суд представлен расчет причитающейся ему при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет денежной компенсации ответчиком не оспорен; указанный расчет судом проверен, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

В связи с чем суд взыскивает с ООО «СК «хххх-620» в пользу истца Ипатова ххххх недовыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 002,39 руб.

На основании ст.237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Ипатова компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере - в сумме 4738,96 руб.

Требование истца Ипатова о взыскании с ответчика задолженности по оплате его работы 02 и 03 марта 2016 г. удовлетворению не подлежит как необоснованное.

Поскольку им (Ипатовым) в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств исполнения своих должных обязанностей 02 и 03 марта 2016 г., а представленными ответчиком в суд табелями учета рабочего времени зафиксированы факты отсутствия истца Ипатова на работе в указанные дни, при таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о неисполнении истцом трудовых обязанностей в названные дни.

В соответствии с Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу о том, что 02 и 03 марта 2016 г. истец Ипатов свои трудовые обязанности не исполнял, при таких обстоятельствах у ответчика не возникла обязанность выплатить истцу заработную плату за указанные дни, в связи с чем суд отказывает истцу Ипатову в удовлетворении заявленного им требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в размере 4 971,43 руб.

Доводы ответчика в той части, что истец пропустил срок для обращения в суд, судом не принимаются в силу следующего:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из письменных материалов дела, окончательную сумму по оплате времени простоя истец узнал из расчетного листа за март 2016 года при увольнении, иного в судебном заседании не установлено. В суд обратился 11 мая 2016 года, соответственно, срок для обращения в суд не пропущен.

Требование Ипатова хххх о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов не подлежат удовлетворению ввиду не предоставления им (истцом) доказательств несения каких-либо судебных расходов, а также их размера.

Требование Ипатова хххх о возложении на ответчика обязанности принести письменные извинения за нарушения федерального законодательства, а также за заведомо ложные сведения, изложенные в отзыве не подлежит удовлетворению как не основанное на законе.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «ххх-620» в пользу Ипатова хххх задолженность по оплате простоя в размере 37 209,21 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени простоя в размере 4 706,81 руб., недовыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 002,39 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 4 738,96 руб., а всего взыскать с ООО «СК «ххх-620» в пользу Ипатова ххххх денежные средства в размере 55 657 (пятьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) руб.37 коп.

В удовлетворении требований Ипатова ххххх о взыскании с ООО «СК «хххх-620» задолженности по заработной плате за март 2016 г. в размере 4 971,43 руб., понесенных судебных расходов, возложении обязанности принести письменные извинения за нарушения федерального законодательства, за заведомо ложные сведения изложенные в отзыве - отказать.

Взыскать с ООО «СК «хххх-620» госпошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 1 727,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Судья: