Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8562/2016 по иску Максименко ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы, начисленной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Максименко хххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы, начисленной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ххх-ЖК» с 24 марта 2015 года по 23 марта 2016 года в должности генерального директора.

23 марта 2016 года трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ххх-ЖК» в пользу истца, задолженность по заработной с учетом начисленной премии в размере 9 906 281,72 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 194 163,12 рубля.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица -временного управляющего ООО «хххх-ЖК»- по доверенности Симонян ххх в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований истца по доводам представленного отзыва на иск, просила суд отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика начисленной премии.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором б/н от хххх2014 года в должности генерального директора.

Согласно условиям данного трудового договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 330 000,00 рублей.

23 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что за спорный период времени истцу не была выплачена заработная плата в размере 1 986 281,71 рубль; согласно решения единственного участника ООО «хххх-ЖК» истцу за период с 24.02.2014 года по 23.03.2015 года было принято решение о выплате истцу премии в размере 7 920 000,00 рублей; расчетным листком предприятия приобщенного к материалам дела, ответчиком подтверждена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 9 906 281,72 рубль, с учетом начисленной премии.

Суд находит доводы истца частично обоснованными в части невыплаты заработной платы в размере 1 986 281,00 рублей.

Согласно отзыва представленного третьим лицом, задолженность ответчика перед истцом непосредственно по заработной плате составляет 1 986 281,00 рубль.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 1 986 281,71 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 194 163,12 рубля за период с 23 марта 2016 года по 10 мая 2016 года.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 131 412,32 рублей (1 896 281,71 x 11% x 1/ 300 x 189).

Осуждая доводы истца в части невыплаты премии, суд исходит из следующего.

Так, письменными материалами дела подтверждается, что на основании решения единственного участника общества от 23 марта 2016 года, за успешное выполнение производственных задач за период с 24.03.2014 года по 23.03.2015 года истцу была назначена премия в размере 7 920 000,00 рублей.

В соответствии с п. 4.3.3 Трудового договора, заключенного между сторонами спора, при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей работнику выплачивается премия.

В силу ст.4.3.3.1 максимальный размер премии 7 920 000,00 рублей.

Представленными в материалы дела документами подтверждается, что решением Арбитражного суда от 06 июня 2016 года – дело № ххххх в отношении ООО «хххх-ЖК» введена процедура наблюдения, утверждён временный управляющий.

Как указал в своих возражениях представитель временного управляющего, у Общества образовалась колоссальная задолженность по невыплатам заработной платы сотрудникам Общества, задолженность по кредитным обязательствам, задолженность перед ИФНС, ФСС и т.д.

Данные доводы представителя временного управляющего нашли свое объективное подтверждение в судебном заседании представленными суду документами.

Согласно представленных документов, подтверждена задолженность ответчика перед бюджетом РФ, задолженность по кредитным и иным обязательствам. Эта задолженность образовалась в период исполнения служебных обязанностей генерального директора истцом.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ); оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд исходит из того, что положения , , , , Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах указывают на стимулирующий характер премии и не являются гарантированной частью заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика стимулирующих выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имеется; при этом суд учитывает, что за спорный период истцу производились начисления должностного оклада, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты его труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат в данном случае не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «хххх-ЖК» в пользу Максименко хххх задолженность по заработной плате в размере 1 986 281,00 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 131 412,32 рублей.

Взыскать с ООО «хххх-ЖК» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 18 338,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: