Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании ИО Николаевны к ООО "Специализированная Процессинговая Компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Специализированная Процессинговая Компания» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указав, что с *** года по *** года истец работала в ООО "Специализированная Процессинговая Компания" на должности финансового директора, что подтверждается приказом о приеме на работу от *** ***, записью в трудовой книжке от *** г. N ***, трудовым договором от *** N б/н.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора N б/н от *** г., размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 140 000,00 рублей в месяц.

Приказом от *** года N 1 истец был уволен с должности финансового директора в соответствии с п.З. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца.

Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: премии определенные в действующем у Ответчика Положения о премировании с *** по *** г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 353 488,28 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 2 722 966,67 рублей, премии в размере 1 780 020,000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 353 488,28 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен, о причинах неявки суд не уведомил; вместе с тем направил суду отзыв, в котором просил суд иск удовлетворить.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается ответчиком, *** года по *** года истец работала в ООО "Специализированная Процессинговая Компания" на должности финансового директора, что подтверждается приказом о приеме на работу от *** N***, записью в трудовой книжке от ***. N ***, трудовым договором от *** N б/н.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора N б/н от ***., размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 140 000,00 рублей в месяц.

Приказом от *** года N 1 истец был уволен с должности финансового директора в соответствии с п.З. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца.

Доводы истца в той части, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на день вынесения судом решения в размере 2 722 966,67 рублей, премии в размере 1 780 020,000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 353 488,28 рублей ответчик не оспаривала и подтвердил представленным суду отзывом на иск, где исковые требования истца признал в полном объеме.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 722 966,67 рублей, задолженность по премии в размере

1 780 020,000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 353 488,28 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 32 482,37 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Специализированная Процессинговая Компания» к Мосокиной ИО задолженность по заработной плате в размере 2 722 966,67 рублей, задолженность по премии в размере 1 780 020,000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 353 488,28 рублей.

Взыскать с ООО "Специализированная Процессинговая Компания» в доход бюджета г.Москвы государства госпошлину в размере 32 482,37 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: