Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кузнецовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5426/2016 по иску Кутяшовой ИО к Внешнеэкономическому открытому обществу по сотрудничеству в области энергетики «АСЭН» (ВОАО «АСЭН») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кутяшова А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Внешнеэкономическому открытому обществу по сотрудничеству в области энергетики «АСЭН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Истец в обосновании своих требований указала, что *** года между ней и ВОАО «АСЭН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принята на должность Бухгалтера –экономиста Департамента учета и отчетности. Согласно пункту 1 Дополнительного соглашения от *** года к Трудовому Договору б/н от *** года оклад составляет 90 000,00 рублей. Истец также указала, что по состоянию на момент подачи искового заявления ВОАО «АСЭН» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период *** года 90 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 99,00 рублей за каждый день задержки выплаты.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила суд взыскать заработную плату в размере 180 000,00 рублей за период *** года, компенсацию за задержку выплат в размере 1 509,75 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду не представил, материалов дела для рассмотрения иска в отсутствии ответчика, достаточно.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором (л.д.5),согласно которому истец с *** года был принята на должность Бухгалтера –экономиста Департамента учета и отчетности.

Истец представила справку о задолженности по заработной плате на сумму 180 000,00 рублей за период *** года. Данная сумма ответчиком не оспорена, иного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Взысканию подлежит с ответчика в пользу истца сумма в размере 180 000,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты, данный расчет проверен судом, как исчисленный арифметически верно, иного расчета суду не представлено, ответчиком данный расчет процентов за задержку выплаты не оспорен, следовательно, суд считает возможным принять данный расчет за основу и взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 509,75 рублей. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей явно завышенные.

В силу закона с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 830,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в пользу Кутяшовой ИО заработную плату в размере 180 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 509,75 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в доход государства государственную пошлину в размере 5 830,20 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: