Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

с участием истца Азарова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5990/2016 по иску Азарова *** к ООО «Экономические программы» » (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

установил:

Азаров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда указав следующее.

С 01 февраля 2002 года по 10 марта 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ***. Выплаты заработной платы были прекращены с 30 января 2016 года, не были выплачены премии, начисленные за работу в командировке на строительстве *** в период с 11 сентября по 25 октября 2015 года в размере ***% от заработной платы и за период с 04 ноября по 22 декабря 2015 года в размере ***% от заработной платы. На 05 мая 2016 года размер задолженности по основным выплатам составил *** руб. *** коп.

Поскольку в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик о времени и месту судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - ***, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, согласно положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) с 01 августа 2003 года на различных должностях на условиях Трудового договора № *** и *** дополнительных соглашений к нему, копии которых представлены в судебном заседании и приобщены к материалам дела, уволен 10 марта 2016 года.

Согласно приказов № *** от 22 октября 2015 года и № *** от 18 ноября 2015 года, копии которых приобщены к материалам дела в судебном заседании, истец находился в командировке в *** для проведения работ сроком на 45 календарных дней - с 11 сентября 2015 года по 25 октября 2015 года и на 49 календарных дней – с 04 ноября 2015 года по 22 декабря 2015 года.

Истцом представлены суду расчетные листки за период с ноября 2015 года по март 2016 года, согласно которым сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом всех выплат, связанных с увольнением, составляет *** руб. *** коп.. (***) (л.д.11-15).

Из представленной истцом выписки по счету ***, открытого на имя истца, по состоянию на 20 июня 2016 года, представленной в судебном заседании, усматривается, что ни в день увольнения, ни на дату составления выписки заработная плата истцу не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы по 05 мая 2016 года – дата обращения в суд, составляет *** руб. *** коп. из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – ***% годовых.

Сумма процентов за период с 06 мая 2016 года по дату судебного решения 20 июня 2016 года (46 дней просрочки) из расчета ставки рефинансирования – ***% годовых, составит *** руб. *** коп., а общая сумма процентов за задержку выплаты составляет *** руб. *** коп. (***).

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» » (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в пользу Азарова *** задолженность по начисленной заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ООО «Экономические программы» » (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья