Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5292/2016 по иску Хлопунова *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

установил:

Хлопунов К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда указав следующее.

С 03 марта 2003 года по 09 марта 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности заместителя начальника отдела электрических сетей. С 30 октября 2015 года была прекращена выплата заработной платы, по состоянию на 15 марта 2016 года сумма задолженности составила *** руб. *** коп.

Истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, а также проценты за задержку выплат, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты – 15 ноября 2015 года по день вынесения судебного решения.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал полностью.

Ответчик о времени и месту судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - ***, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, согласно положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) с 03 марта 2003 года на различных должностях, а с 01 декабря 2001 года – в должности начальника отдела электрических сетей на условиях Трудового договора от 03 марта 2003 года № 9.1/271(л.д.6-7, 14-19).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 03 марта 2003 года № 9.1/271, заключенным 02 марта 2016 года, трудовой договор расторгнут 09 марта 2016 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) (л.д.20). Согласно пункту 3 соглашения ответчик обязался в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести с истцом полный расчет.

Из представленной в судебном заседании истцом выписки по счету ***, открытого на имя истца, по состоянию на 16 июня 2016 года усматривается, что последнее перечисление заработной платы было осуществлено 28 декабря 2015 года – заработная плата в размере *** руб. *** коп., иных перечислений заработной платы не было.

Истцом представлены суду расчетные листки за период с октября 2015 года по март 2016 года, согласно которым сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом всех выплат, связанных с увольнением, составляет *** руб. *** коп. (***) (л.д.8-13).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс в размере 40% заработной платы) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы на 15 марта 2016 года составил *** руб. *** коп. из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – 11% годовых.

Представленный расчет процентов судом проверен.

Сумма процентов задержки заработной платы за период с 16 марта 2016 года по дату судебного решения 20 июня 2016 года составит *** руб. *** коп., а общая сумма процентов за задержку выплаты составляет *** руб. *** коп. (***).

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в пользу Хлопунова *** задолженность по начисленной заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья