Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3555/2016 по иску Ситникова *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ситников Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы в размере 187 375 рублей 38 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 252 рубля 09 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 коп.

Истец в обосновании своих требований указала, что с 04 марта 2013 года он был принят на должность менеджера отдела по работе с клиентами управления по коммерческой деятельности в ООО «ТДН «Жилищный капитал» с должностным окладом установленном в размере 50 000,00 рублей, на основании Трудового договора №04/03-2013 от 04 марта 2013 года, на основании дополнительного соглашения от 01.04.2013г. установлен должностной оклад в размере 60 000,00 рублей.

30 ноября 2015 года истец был уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С июня 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На декабрь 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 187 375,38 рублей.

По настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 187 375 рублей 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 252 рубля 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №№04/03-2013 от 04 марта 2013 года и дополнительным соглашением от 01.04.2013г. (л.д. 5-6).

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения Истцу был установлен должной оклад в сумме 60 000,00 рублей в месяц.

30 ноября 2015 года истец был уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С июня 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На декабрь 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 187 375,38 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность по заработной плате составила на декабрь 2015 года – 187 375,38 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам.

Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 187 375 рублей 38 коп.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 6 252,09 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 947,51 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Ситникова *** заработную плату в размере 187 375,38 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 252,09 рубля, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 4 947,51 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: