Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6426/2016 по иску Букаровой ххххх к ЧОУ ВО Современная гуманитарная академия о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства,-

установил:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Частному образовательному учреждению высшего образования Современная гуманитарная академия (далее по тексту ЧОУ ВО СГА, Академия, Работодатель) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства в обосновании иска указала, что работала в Махачкалинском филиале ЧОУ ВО СГА в должности бухгалтера с 01.11.2001.

17.09.2015 истец была уведомлена об увольнении с 18.11.2015 в связи с ликвидацией Махачкалинского филиала ЧОУ ВО СГА.

Однако трудовая книжка не была выдана 19.12.2015 с записью об увольнении с 18.11.2015, в связи с чем истец считает действительной датой своего увольнения 19.12.2015.

Полный расчет с работником произведен не был.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 5377,68 руб., выходное пособие за второй месяц трудоустройства 20.01.2016 по 20.02.2016 в размере 17507,28руб., пособие за третий месяц с 20.02.2016 по 20.03.2016 в размере 17507,28 руб.

Истец в суд не явился, ходатайствовал в исковом заявлении о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Какутия хххх в суд не явилась, о времени и месте судебного слушания была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика по доверенности Кибакин хххх в судебном заседании в иске просил отказать по доводам своих письменных возражений, в частности указав, что Букарова хххх была уволена 18.11.2015, в связи с чем трудовые отношения между нею и Академией прекратились.

С Букаровой хххх был произведен полный расчет, в том числе заработная плата по 18.11.2015, выходное пособие (за период 19.11.2015-18.12.2015) и сохраняемый заработок за время трудоустройства за второй месяц (за период 19.12.2015-18.01.2016), компенсация за неиспользованный отпуск и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.

Трудовая книжка Букаровой ххх была выдана 19.12.2015.

Полагал, что основания для сохранения за Букаровой ххххх среднего месячного заработка в течение третьего месяца отсутствуют.

Также ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, просил применить последствия пропуска такого срока.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, суд считает иск Букаровой хххх не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела истец Букарова хххх была принята на работу в Некоммерческое образовательное учреждение Современная гуманитарная академия в Махачкалинский филиал на должность главного бухгалтера, согласно приказу № 181Б от 01.10.2004.

30.03.2005 Некоммерческое образовательное учреждение Современная гуманитарная академия реорганизована путем присоединения к Негосударственному образовательному учреждению Современный гуманитарный институт. Негосударственное образовательное учреждение Современный гуманитарный институт переименован в Негосударственное образовательное учреждение Современная гуманитарная академия, 26.11.2008 – в Негосударственное аккредитованное образовательное учреждение высшего профессионального, 08.02.2016 – в Частное образовательное учреждение высшего образования Современная гуманитарная академия.

Приказом Ректора Академии № 307 от 10 августа 2015 г. принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) Махачкалинского филиала Академии.

Арендованное для филиала помещение было возвращено арендодателю 30.09.2015.

В соотвтетствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В соотвтетствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

17.09.2015 Букарова хххх была персонально и под роспись уведомлена о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Махачкалинского филиала Академии (л.д. 19).

Приказом № 456 от 18.11.2015 (л.д. 12) трудовой договор с Букаровой хххх прекращен, Букарова хххх уволена п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Махачкалинского филиала Академии с 18.11.2015, о чем сделана запись в трудовой книжке.

Букарова хххх ознакомлена с приказом об увольнении под роспись 19.12.2015 (л.д. 12).

В соотвтетствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовая книжка выдана Букаровой хххх 19.12.2015.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соотвтетствии со ст. 236 ТК РФ ч.2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчик произвел полный расчет с Букаровой хххх платежными поручениями № 72 от 21.01.2016 и № 71 от 21.01.2016. Согласно расчету ответчика выплаченная сумма включала, в том числе, выходное пособие (за период 19.11.2015-18.12.2015) 19 109,05 руб., сохраняемый заработок за время трудоустройства за второй месяц (за период 19.12.2015-18.01.2016) 13 028,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 733,31 руб.

Доводы ответчика в той части, что оснований для выплаты среднего заработка за третий месяц Букаровой ххххх не имеется, суд находит состоятельными, поскольку истец не представил доказательств постановки на учет в службе занятости для поиска подходящей работы и доказательств наличия оснований для сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из пояснений ответчика следует, что поздний срок полного расчета с работником обусловлен отсутствием своевременной информации от филиала, предоставление которой входило в должностные обязанности истца.

В соотвтетствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой работодателем причитающихся работнику выплат ответчик платежным поручением № 150 от 22.01.2016 выплатил Букаровой ххххх денежную компенсацию в размере 1 435,03 руб.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации, просил применить последствия пропуска такого срока.

В соотвтетствии со ст. 392 ТК (по состоянию на момент обращения Истца в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

19.12.2015 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получил трудовую книжку с записью об увольнении (л.д. 12), в связи с чем не могла не знать о дате и основании увольнения, а также о наступлении у работодателя обязанности произвести расчет с работником в день прекращения трудового договора.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением 29.04.2015г., что подтверждается штампом приемной суда о поступлении искового заявления (л.д. 3), т.е. с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации, что в силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ является основанием в отказе в удовлетворении исковых требований.

Учитывая все вышеизложенное суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований и полагает возможным отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

В удовлетворении исковых требований Букаровой хххх к ЧОУ ВО Современная гуманитарная академия о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Судья: