Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

*** года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6585/2016 по иску Лебедева *. *. к ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что работал с *** г. по *** г. в должности слесаря-сантехника. С *** г. был переведен на должность начальника участка по эксплуатации инженерных систем и оборудования, согласно доп. соглашению №* к трудовому договору № * от ***г. и выполнял работу ИТР.

За период с *** года по *** года истцу не выплачивался должностной оклад и премии. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам и премий составила 60 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу истца 560 000,00 рублей, составляющих задолженность ответчика по должностному окладу и премий.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в редакции уточнений, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 378 531, 41 рублей и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности Широлапова *.*. в судебное заседание явилась, доводы истца об имеющейся перед ним задолженности по заработной плате не оспаривала, представила суду справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 378 531, 41 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается ответчиком, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал с *** г. по *** г. в должности слесаря-сантехника. С ***г. был переведен на должность начальника участка по эксплуатации инженерных систем и оборудования, согласно доп. соглашению №* к трудовому договору № * от ***г. и выполнял работу ИТР.

Доводы истца в той части, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на день вынесения судом решения в размере 378 531, 41 рублей, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала и подтвердила представленной суду справкой о задолженности, заверенной надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 378 531, 41 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. *.*.* указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. *); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. *). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 985,31 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу Лебедева *. *. задолженность по заработной плате в размере 378 531, 41 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ» в доход бюджета г.Москвы государства госпошлину в размере 6 985,31 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: