Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5967/2016 по иску Игнатова ххххх к ФГУП «УСС» ФСБ России о взыскании ущерба, причинённого задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ФГУП «УСС» ФСБ России о взыскании ущерба, причинённого задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указал, что в период с 01 августа 2007 года по 29 февраля 2016 года работал в ФГУП «УСС» ФСБ России в должности инженера 1ой категории.

29 февраля 2016 года с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штатов.

При увольнении 29 февраля 2016 года ответчик окончательный расчет не произвел, трудовую книжку не выдал.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ФГУП «УСС» ФСБ России в пользу истца 56 819,25 рублей, в качестве возмещения ущерба, причинённого незаконным лишением возможности трудиться, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 758,82 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил; ранее представитель ответчика по доверенности Горохов хххххх в судебном заседании участвовал, оспаривал доводам представленных возражений по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании абз.3 ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 01 августа 2007 года и дополнительными соглашениями к нему, а также копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в ФГУП «УСС» ФСБ России.

Согласно условиям трудового договора от 01 августа 2007 года истцу установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 24 марта 2015 года к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 9 296,00 рублей. Дополнительным соглашением от 01.12.2015 года к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 36 600,00 рублей.

29 февраля 2016 года истец уволился из ФГУП «УСС» ФСБ России в связи с сокращением штатов.

При увольнении истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата и на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составила 26 484,33 рубля. Данная задолженность подтверждается расчетным листком предприятия приобщенным к материалам дела. Задолженность была выплачена 18 марта 2016 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 758,82 рубля за период с 29 февраля 2016 года по 18 марта 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба, в результате невозможности трудоустроиться в связи с несвоевременной выдачей ответчиком трудовой книжке подлежат частичному удовлетворению.

Так в ходе судебного заседания установлено, что истец уволен из ФГУП «УСС» ФСБ России 29 февраля 2016 года; трудовая книжка истцу была выдана 25 марта 2016 года.

В возражениях по заявленным исковым требованиям представитель ответчика указывает, что в день увольнения у ответчика не было возможности выдать трудовую книжку.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 указанных Правил предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом представлен расчет суммы ущерба в связи с незаконным лишением его возможности трудиться на сумму 56 819,25 рублей.

Суд полагает, что данный расчет истцом сделан не верно и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 38 637,09 рублей (2 272,77*17), исходя из того, что за период с 29 февраля 2016 года по 25 марта 2016 года было 17 рабочих дней.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 004,00 рубля.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП «УСС» ФСБ России в пользу Игнатова ххххх проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 758,82 рублей; в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей; заработную плат за время задержки трудовой книжки в размере 38 637,09 рублей.

Взыскать с ФГУП «УСС» ФСБ России в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 004,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: