Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5475/2016 по иску Федосихиной *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Федосихина Елена Федоровна обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ТДН «Жилищный капитал» с 17 ноября 2014 года. Согласно трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 85 000, 00 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 29 января 2016 года составила 200 342, 00 рубля.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 200 342, 07 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 494, 93 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 52 473, 43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 17 ноября 2014 года в должности менеджера отдела рекламы управления маркетинга и рекламы, что подтверждается представленным трудовым договором № 31/11-2014.

Согласно представленного Дополнительного соглашения от 02 марта 2015 года к трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 100 000,00 рублей.

Работодатель с существенной задержкой производил выплаты заработной платы с февраля 2015 года и задолженность по заработной плате по состоянию на 29 января 2016 года составила 200 342, 07 рубля.

Согласно расчету истца, а также представленному суду расчетному листку, подтверждается, что задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2015 года по 29 января 2016 года составила 200 342, 07 рубля.

Ответчик данный расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 252 816, 50 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 7 494, 93 рубля за спорный период.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 003,10 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Федосихиной *** задолженность по заработной плате в размере 252 816, 50 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 494, 93 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Взыскать ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 6 003,10 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: