Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5966/2016 по иску Пинчука ИО к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к акционерному обществу «Сервис-ВС», в обосновании своих требований указал, что в период с *** года по *** года работал в АО «Сервис-ВС» в должности ведущего инженера.

*** был уволен по сокращению штатов.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной платы в размере 318 769,40 рублей и выходному пособию в размере 145 572,78 рублей

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу истца задолженность по заработной платы в размере 318 769,40 рублей, выходному пособию в размере 145 572,78 рублей, расходы на юр.услугам в размере 7000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей, оплату пособия нетрудоспособности в размере 4 670,00 рублей за период с *** года по *** года.  

Истец в судебное заседание явился, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с *** года по *** года, работал в АО «Сервис-ВС» в должности ведущего инженера.

*** был уволен по сокращению штатов.

Согласно расчету истца и представленным суду расчетным листам документам, справкам 2НДФЛ, задолженность по заработной плате составляет 318 769,40 рублей, по выходному пособию в размере 145 572,78 рублей

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и выходному пособию ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 318 769,40 рублей, по выходному пособию в размере 145 572,78 рублей.

Истец просит суд взыскать оплату пособия нетрудоспособности в размере 4 670,00 рублей за период с *** года по *** года.  

В силу ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

Истец в материалы дела представил выписку из истории болезни, из которой следует, что истец находился в лечебном учреждении с ***года до *** года (л.д.27).

Расчет пособия нетрудоспособности судом на сумму 4 670,00 рублей проверен и принят как исчисленный верно. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей явно завышенные.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юр.услуги в размере 7000,00 рублей

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7890,12 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Пинчука ИО задолженность по заработной плате в размере 318 769,40 рублей, задолженность по выходному пособию в размере 145 572,78 рублей, задолженность пособия нетрудоспособности в размере 4 670,00 рублей в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7890,12 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: