Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8609/2016 по иску Шашкова ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Авто» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Шашков ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖК-Авто» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ЖК-Авто» с 10 июня 2013 года по 31 декабря 2016 года в должности водителя.

С 01 июня 2015 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату.

31 декабря 2016 года истец уволился по собственному желанию. При расторжении трудового договора ответчик не произвел всех необходимых выплат и задолженность ответчика по заработной плате составила 274 098,75 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ЖК-Авто» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 274 098,75 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным копией приказа о приеме на работу в организацию ответчика №хххххх от 10 июня 2013 года.

Согласно условиям данного приказа истцу был установлен должной оклад в размере 45 000 рублей.

31 декабря 2016 года истец уволился по собственному желанию. При расторжении трудового договора ответчик не произвел всех необходимых выплат.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2015 года по 10 марта 2016 года составляет 274 098,75 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается справкой о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, приобщенной к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 274 098,75 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  3 941,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЖК-Авто» в пользу Шашкова ххх задолженность по заработной плате в размере 274 098,75 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Авто» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 941,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: