Решение

Решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Мусимович М.В.,

при секретаре Бабушкине А.А. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5961/2016 по иску Морозова *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.), свои требования истец мотивировал тем, что он работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) с 20.10.2009 г. на должности Системного инженера в «Группе поддержки технических средств Центра Отдела сетей связи и вычислительных систем, Департамента информационных технологий, Управления информационных систем в составе Центра инжиниринга», с установленным окладом в размере 30 000 рублей в месяц на основании трудового договора № 982 от 20октября 2009.

01.12.2011 года истец был назначен на должность Старшего инженера в подразделении Группа поддержки технических средств Центра с окладом в размере 31 500 рублей в месяц, заключив Дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 20.10.2009.

01.04.2014 года истцу был установлен оклад 80 000 рублей в месяц.

Последнюю выплату по заработной плате (аванс за октябрь 2015 г.), в размере 32 000 рублей истец получил 28 декабря 2015 г. Последующие выплаты не производились.

Истец не получил заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., январь, февраль и март 2016 г, оплату отпуска за февраль 2016 г., а так же компенсацию за задержку заработной платы за май, июль, август, сентябрь 2015 года, компенсацию за задержку оплаты отпуска за август и сентябрь, аванса за октябрь 2015 года. За указанные месяцы заработная плата истца без вычета подоходного налога составляла 80 000 рублей в месяц.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО "Экономические программы" в пользу Морозова Сергея Владимировича заработную плату, подлежащую выплате с 15.10.2015г. по 15.04.2016г. в размере 385 282,02 рубля; сумму пени за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11713,12 рублей; причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, он работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) с 20.10.2009 г. на должности Системного инженера в «Группе поддержки технических средств Центра Отдела сетей связи и вычислительных систем, Департамента информационных технологий, Управления информационных систем в составе Центра инжиниринга», с установленным окладом в размере 30 000 рублей в месяц на основании трудового договора № *** от 20октября 2009.

01.12.2011 года истец был назначен на должность Старшего инженера в подразделении Группа поддержки технических средств Центра с окладом в размере 31 500 рублей в месяц, заключив Дополнительное соглашение к трудовому договору № 982 от 20.10.2009.

01.04.2014 года истцу был установлен оклад 80 000 рублей в месяц.

Последнюю выплату по заработной плате (аванс за октябрь 2015 г.), в размере 32 000 рублей истец получил 28 декабря 2015 г. Последующие выплаты не производились.

Как пояснил истец в судебном заседании он не получил заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., январь, февраль и март 2016 г, оплату отпуска за февраль 2016 г., а так же компенсацию за задержку заработной платы за май, июль, август, сентябрь 2015 года, компенсацию за задержку оплаты отпуска за август и сентябрь, аванса за октябрь 2015 года. За указанные месяцы заработная плата истца без вычета подоходного налога составляла 80 000 рублей в месяц.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 385 282,02 рубля подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с взысканной судом суммы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 11 713,12 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд признает за право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 7 169,95 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Морозова *** задолженность по заработной плате в размере 385 282,02 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 11 713,12 рублей, компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 169,95 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: