Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 декабря 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5699/2016 по иску Маркина **** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маркин А.Е. . обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 02.03.2015 года № 23-15.

01.04.2015 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец осуществлял с 01.04.2015 года трудовую деятельность в должности специалиста службы безопасности.

01.08.2015 года было заключено дополнительное соглашение, согласно которому рабочее место истца расположено по адресу: г. Москва, 2-ой Кожевническй пер., д.12.

16.01.2016 года истец получил приказ об объявлении простоя с 11.01.2016 года по 01.03.2016 года.

С 16.01.2016 года истец получил уведомление от 30.12.2015 года об изменении условий трудового договора, а именно рабочее место – г. Москва, пр.Мира, д.102 б.

27.01.2016 года истец направил ответчику письмо, в котором просил разъяснить причины простоя, но ответа не получил.

01.03.2016 года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении и был уволен 11.03.2016 года.

Истец обратился с настоящим иском, в котором просил признать приказ № 02/1753 от 30.12.2015 года об объявлении простоя незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере 196 861 руб. 13 коп., пособие 45 000 руб., моральный вред 50 000 руб., расходы на юридические услуги 45 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 27 000 руб., госпошлину.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил вызскать задолженность по заработной плате в размере 95 815 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6 384 руб. 60 коп., премию в размере 90 000 руб., моральный вред 50 000 руб., расходы на юридические услуги 40 000 руб., компенсацию за выдачу трудовой книжки 27 000 руб., расходы на оформление доверенности 1200 руб., госпошлину.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Шаркова Г.М. явилась, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности Лемутов А.В. в судебное заседание явился, доводы иска не признал, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 02.03.2015 года № 23-15.

01.04.2015 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец осуществлял с 01.04.2015 года трудовую деятельность в должности специалиста службы безопасности.

01.08.2015 года было заключено дополнительное соглашение, согласно которому рабочее место истца расположено по адресу: г. Москва, 2-ой Кожевническй пер., д.12.

16.01.2016 года истец получил приказ об объявлении простоя с 11.01.2016 года по 01.03.2016 года.

С 16.01.2016 года истец получил уведомление от 30.12.2015 года об изменении условий трудового договора, а именно рабочее место – г. Москва, пр.Мира, д.102 б.

27.01.2016 года истец направил ответчику письмо, в котором просил разъяснить причины простоя, но ответа не получил.

01.03.2016 года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении и был уволен 11.03.2016 года.

Как пояснил представитель ответчика, истцу заработная плата была выплачена в полном объеме, отсутствуют какие-либо задолженности.

Окончательный расчет с истцом произведен 14.03.2016 года, 19.04.2016 года истцу начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Однако суд, выслушав стороны, изучив материалы дела приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Приказ №02/1753 от 30.12.2015 года указывает, что время простоя оплачивается в размере 2/3 от суммы заработка. Однако ответчик оплачивал истцу по 60 000 руб., что является суммой не в полном размере.

Со стороны истца приведен расчет среднего заработка за 2015 года – 160 620,47 руб.

Оплата простоя за один месяц 160 620,47 :3 х 2 = 102 080 руб. 31 коп.

Ответчиком выплачено всего 120 000 руб., то есть задолженность составила 94 160 руб. 62 коп. ( 104 080,31 х 2 – 120 000).

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Поскольку РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 384 руб. 60 коп., и компенсация за задержку трудовой книжки в размере 27 000 руб., расчет истцом представлен, со стороны ответчика не оспорен. В ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выдачи трудовой книжки на 9 дней.

Доводы истца о незаконном лишении премии суд находит неубедительными, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Приказ о премировании истца с декабря 2015 года по дату увольнения не издавался.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., находя данную сумму соразмерной объему нарушенных прав.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя 1 200 руб.

В силу закона в доход бюджета города Москвы с ответчика взыскивается госпошлина пропорционально части удовлетворённых исковых требований в размере 4 084 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «СК «Управление Строительства - 620» в пользу Маркина **** невыплаченную заработную плату в размере 95 815 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 384 руб. 60 коп., моральный вред 5 000 руб., расходы на юридические услуги 15 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 27 000 руб., расходы на доверенность 1 200 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать ООО «СК «Управление Строительства - 620» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 4 084 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: