Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7015\2016 по иску Черновой ххххх к Коммерческому Банку «ххххх Банк» (ООО) о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернова ххххх обратилась в суд с указанным иском к Коммерческому Банку «хххххБанк» (ООО), в обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в КБ «ххххБанк» (ООО) с хххх 2011 года в должности начальника отдела. Приказом № хххх от ххх 2015 г. была уволена в работы по ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Увольнение считает незаконным, поскольку на момент ее (истца) увольнения ответчик не был ликвидирован и на дату обращения в суд ответчик значится по данным ЕГРЮЛ как юридическое лицо.

Просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в КБ «ххххх Банк» (ООО), взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

В судебное заседание истец Чернова ххх явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика по доверенности Макаров хххх в судебное заседание явился, доводы истца оспорил, исковые требования не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных требований, заявил о пропуске истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец осуществляла трудовую деятельность в КБ «хххх Банк» (ООО) с ххххх 2011 года в должности начальника отдела.

Приказом № ххх от хххх2015 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Приказом № ххх от хххх 2015 г. была уволена в работы по ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что увольнение ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) незаконно, так как на момент увольнения организация не ликвидирована и значится по данным ЕГРЮЛ.

Обсуждая доводы истца о незаконности ее увольнения, суд исходит из следующего:

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - , или или данного кодекса).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц ( ГК РФ).

Спорные правоотношения в настоящем случае возникли в связи с увольнением истца с должности начальника отдела по приказу представителя конкурсного управляющего банка от 29.09.2015 года по ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" ( Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности").

Приказом Банка России от 13.04. 2016 г. № ОД-785 у КБ «ххххх Банк» (ООО)была отозвана лицензия на осуществление банковских операций по основаниям, предусмотренным и Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности". В связи с отзывом лицензии осуществление коммерческим банком банковской деятельности прекращено 13.04. 2016 г.

Согласно Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (в редакции, действующей на момент отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций) после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями этого Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Особенности оснований и процедур признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства установлены Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" установлены параграфом 4.1. ФЗ "Онесостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

Дело о банкротстве кредитной организации рассматривается арбитражным судом по правилам, предусмотренным Арбитражным процессуальным Российской Федерации, Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" или в неурегулированных ими случаях Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" ( Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

Арбитражный суд, принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направляет данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц, для внесения им в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что кредитная организация находится в процессе ликвидации ( Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

В соответствии с Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

В силу ст.ст. 189.67,189.69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в редакции, действовавшей на момент вынесения арбитражным судом 23 июня 2015 года решения о признании банка несостоятельным (банкротом) по результатам рассмотрения заявления о признании кредитной организации банкротом арбитражным судом может быть принято одно из следующих решений: о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства; об отказе в признании кредитной организации банкротом. В случае принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом конкурсное производство проводится в порядке, установленном данным Федеральным , с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Конкурсное производство вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть месяцев ( Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены данным Федеральным законом.

Согласно Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом ( Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

Из содержания приведенных выше норм законодательства следует, что после отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Если ко дню отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации имеются признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные Федеральным "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", то ликвидация кредитной организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда кредитной организации банкротом и введения конкурсного производства и завершающимся по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования кредитной организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

Судом по делу установлено, что банк (ответчик) решением арбитражного суда от 23 июня 2015 г. по делу А40-80453\2015-103-203 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Конкурсным управляющим банка назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что банк находится в стадии ликвидации.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному ТК РФ, с соблюдением требований, установленных (выходные пособия) и ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Доводы истца о незаконности расторжения с ней трудового договора по ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Суд, принимая решение об отказе истцу в иске о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе исходит из того, что незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по ТК РФ с соблюдением требований и ТК РФ.

Таким образом, у ответчика имелось основание для расторжения с истцом трудового договора по ТК РФ в связи с ликвидацией банка, которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда, о процессе ликвидации была внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

При этом суд приходит к выводу, что завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по ТК РФ не требуется.

С учетом того, что порядок и условия увольнения истца по ТК РФ в связи с ликвидацией организации ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у ответчика действительно имелось, исковые требования истца о восстановлении на работе в должности начальника отдела, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Осуждая требования истца о взыскании пособий по уходу за ребенком суд исходит из следующего:

ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи).

Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ установлено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу данного Закона, Российская Федерация передает для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по назначению и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Средства на осуществление переданных в соответствии с полномочий предусматриваются в виде субвенций из федерального бюджета.

При таких обстоятельствах, учитывая, что прекращение трудового договора с истцом имело место в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, на день увольнения истцу выплачены суммы детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика как бывшего работодателя истца обязанности по выплате ей пособия по уходу за ребенком,

Поскольку в отношении истца со стороны ответчика судом не установлено каких либо нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации, просил применить последствия пропуска такого срока.

В соответствии со ст. 392 ТК (по состоянию на момент обращения Истца в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Посменными материалами дела подтверждается, что 19.10.2015 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получил трудовую книжку с записью об увольнении (л.д.41), в связи с чем не могла не знать о дате и основании увольнения. Соответственно, в суд должна была обратиться не позднее 19.11.2015 года.

Вместе с тем, истец обратилась в суд с исковым заявлением 21.04.2016г., что подтверждается штампом приемной суда о поступлении искового заявления (л.д. 3), т.е. с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации, что в силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ является основанием в отказе в удовлетворении исковых требований.

Учитывая все вышеизложенное суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований и полагает возможным отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Черновой хххх к Коммерческому Банку «хххххх Банк» (ООО) о восстановлении на работе, взыскании заработной ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: