Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5296/2016 по иску Кулиниченко ИО к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кулиниченко ИО обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) с *** года по *** года в должности ведущего инженера-технолога.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников, сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс в размере 40% заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с ноября 2015 года, задолженность по основным выплатам по состоянию на *** года 355 857, 0 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации по задержке выплат в размере 355 857,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором № *** от *** года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 20 000,00 рублей в месяц. Согласно представленному дополнительному соглашению к трудовому договору от *** года с *** истцу была установлена ежемесячная доплата к окладу 15 325,00 рублей.

Согласно расчету истца и представленным суду документам задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за задержку выплат составляет 355 857,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

Поскольку каких - либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по представленным истцом документам и расчету в сумме 355 857,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 958,57 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Кулиниченко ИО задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за задержку выплат 355 857, 00 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 6 958,57 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: