Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5956/2016 по иску Ковальчук ИО к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы в размере 173 459,08 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 3052,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, расходов за юридические услуги в размере 5 000,00 рублей.

Свои требования истец мотивировала тем, что работала в АО "Сервис-ВС" диспетчером 1 категории в центр управления производством.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от ***г. система оплаты труда работника - повременно-премиальная и должностной оклад в размере 16 000,00 рублей.

01 марта истец была уволена в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 173 459,08 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что истец работала в АО "Сервис-ВС" на основании трудового договора работала диспетчером 1 категории в центре управления производством.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от ***г. система оплаты труда работника - повременно-премиальная и должностной оклад в размере 16 000,00 рублей.

01 марта истец была уволена в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 173 459,08 рублей.

Согласно расчетным листкам от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 173 459,08 рублей (л.д.15-16).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 173 459,08 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета истца проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты составляют суму в размере 3052,87 рублей. Данный расчет судом проверен и принят как исчисленный верно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца надлежит взыскать заявленные судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поскольку данные расходы подтверждаются документально и признаются судом необходимыми.

Истец просит взыскать сумму расходов на оплату услуг представителя (расходы на юридические услуги) оказанных адвокатом Кравец С.Г. в размере 5 000,00 руб., что подтверждается квитанций об оплате.

Суд полагает возможным взыскать данные расходы, так как они понесены в связи с зашитой нарушенных прав истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 4 730,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Ковальчук ИО задолженность по заработной плате в размере 173 459,08 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3052,87 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 730,24 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: