Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5904/2016 по иску Казарова **** к ЗАО НПО «Центр специальных систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаров Б.С. обратился в суд с иском к ЗАО НПО «Центр специальных систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Казаров Б.С. в период с 05.04.2015 года по 29.02.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика на основании срочного трудового договора № 141-ТД от 05.04.2015 года. Был принят на должность машиниста экскаватора.

29.02.2016 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел полную выплату заработной платы, до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, стоимость проездных билетов в размере 11 753 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты без указания суммы, моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы входит факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях, факт начисления работнику заработной платы, а также размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что в обоснование своих требований со стороны истца представлен срочный трудовой договор и копия трудовой книжки. Со стороны ответчика суду не представлено никаких доказательств.

Таким образом, истец подтвердил только факт трудовых отношений, однако, сторонами не подтвержден факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с чем суд на основании оценки представленных суду доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

В связи с необоснованностью основного требования о взыскании заработной платы, требование о взыскании процентов, оплаты билетов, неиспользованных дней отпуска и компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Казарова **** к ЗАО НПО «Центр специальных систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, оплаты билетов, неиспользованных дней отпуска, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: