Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6170/2016 Злодеева *** к ООО «СК Монолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Злодеев Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК Монолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что на основании приказа от 01.09.2014 года № *** был принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на должность мастера участка буровых и приступил к работе с 01.09.2014 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истцу была установлена месячная тарифная ставка в размере 23 000,00 рублей. 18.01.2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 13 от 18.01.2016 года.

18 января 2016 года истцу был вручен расчетный лист за январь 2016 года, согласно которому была начислена заработная плата, в том числе: тарифная месячная ставка в размере 23 000 рублей за период с 1 по 18 января 2016 года, компенсация отпуска при увольнении за 12 дней в размере 14 248 руб. 32 коп., а всего начислено 37248 руб. 32 коп. Кроме того, за предприятием числился долг по состоянию на начало месяца в размере 25020, 00 руб.

Таким образом, на момент увольнения долг за предприятием составил 57426,32 руб., из которых: 37248 руб. 32 коп. (начислено) + 25020,00 руб. (долг за предприятием на начало месяца) - 4842,00 руб. (НДФЛ исчисленный и удержанный).

Однако при увольнении ответчиком расчет произведен не был.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу Злодеева *** сумму задолженности по заработной плате (расчета при увольнении) в размере 57 426 рублей 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1684,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании основании приказа от 01.09.2014 года № *** был принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на должность мастера участка буровых и приступил к работе с 01.09.2014 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истцу была установлена месячная тарифная ставка в размере 23 000,00 рублей. 18.01.2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 13 от 18.01.2016 года.

18 января 2016 года истцу был вручен расчетный лист за январь 2016 года, согласно которому была начислена заработная плата, в том числе: тарифная месячная ставка в размере 23 000,00 рублей за период с 1 по 18 января 2016 года, компенсация отпуска при увольнении за 12 дней в размере 14 248 руб. 32 коп., а всего начислено 37248 руб. 32 коп. Кроме того, за предприятием числился долг по состоянию на начало месяца в размере 25020, 00 руб.

Таким образом, на момент увольнения долг за предприятием составил 57426,32 руб., из которых: 37248 руб. 32 коп. (начислено) + 25020,00 руб. (долг за предприятием на начало месяца) - 4842,00 руб. (НДФЛ исчисленный и удержанный).

Однако при увольнении ответчиком расчет произведен не был.

Таким образом, факт наличия задолженности перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик доводы истца не опроверг, письменных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57426,32 руб.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1684,50 руб.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1973,32 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК Монолитстрой» в пользу Злодеева *** заработную плату в размере 57426,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1684,50 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО «СК Монолитстрой» в доход государства госпошлину в размере 1973,32 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: