Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7779/2016 по иску Алдушкина ххххх к Сидорову хххххх, Пенсионному фонду РФ об обязании выдать справку о подтверждении периода работы, включении периода в страховой стаж, обязании осуществить перерасчет пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Алдушкин ххх обратился в суд с исковым заявлением к Сидорову ххххх, Пенсионному фонду РФ об обязании выдать справку о подтверждении периода работы, включении периода в страховой стаж, обязании осуществить перерасчет пенсии по старости в обосновании своих требований указал, что с 22 ноября 1994 года по 10 ноября 2003 года между ним и Сидоровым хххх сложились трудовые отношения, у него было свое трудовое место в помещении ответчика Сидорова хххх, он выполнял работу по склеиванию аквариумов, работа осуществлялась в период времени с 08.00 до 21.00, имелись выходные дни суббота и воскресенье. Истец получал заработную плату за указанную выше работу.

Считает, что тем самым ответчик Сидоров ххх фактически допустил его к работе, то есть с 22 ноября 1994 года был фактически заключен трудовой договор между ним и ответчиком Сидоровым ххх не зависимо от того, был ли данный договор оформлен надлежащим образом.

Истец обратился к ответчику Сидорову хххх с требованием выдать справку о подтверждении указанного выше периода работы. Однако ответчик Сидоров ххх данное заявление не принял и в выдаче данной справки отказал.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать Сидорова хххх выдать справку о подтверждении периода работы Алдушкина хххх у него (Сидорова хххх с 22 ноября 1994 года по 10 ноября 2003 года, обязать пенсионный фонд РФ включить период работы Алдушкина ххх у Сидорова ххххх с 11.11.1994 года по 20.10.2003 года в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, а также осуществить перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости Алдушкина ххххх с учетом данного периода.

Истец и его представитель Волков хххх в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик Сидоров ххх в судебное явился, возражал против заявленных исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Пенсионного фонда РФ по доверенности Кравцова ххх в судебное заседание явилась, возражала против доводов истца по доводам письменных возражений, просил суд в иске истцу отказать. В своих возражениях представитель ПФ РФ ссылался на то, что Пенсионный Фонд РФ является ненадлежащим ответчиком, поскольку пенсию истцу начисляет ГУ ПФР №2 по г.Москве и Московской области.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

Согласно п.15 Постановления пленума ВС РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».

Также Верховный суд указал, что в соответствии с Федерального закона № 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Обращаясь в суд с требованием к ответчику Сидорову хххх выдать справку о подтверждении периода работы Алдушкина ххх у него (Сидорова ххххх с 22 ноября 1994 года по 10 ноября 2003 года, истец исходит из того, что между ним (истцом) и Сидоровым хххх, сложились фактические трудовые отношения, поскольку истец был фактически допущен ответчиком Сидоровым хххх до работы, последний выплачивал истцу заработную плату.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами, в период с 22 ноября 2003 года по 10 ноября 2003 года истец вместе с другими работниками занимался склейкой аквариумов в подвальном помещении расположенном по адресу: г.Москва ул.ххх д.ххкорп.ххх.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства ответчик Сидоров хххх, всю работу по склеванию аквариумов организовал его (ответчика )отец, которого уже нет в живых. Алдушкин также был приглашен для данной работы- склейки аквариумов. Никто истцу не устанавливал графика работы, каждый из работников, в том числе и истец, приходили на работу когда им было удобно, кто пригласил именно истца для выполнения данной работы он (Сидоров ) не помнит, может отец, может он. Какого либо трудового договора никто с истцом не заключал, каких либо условий по заработной плате, условиям труда, охране труда, социальным гарантиям, не оговаривал. Лично он (Сидоров)на работу истца не принимал, с ним не о чем не договаривался, никакой зарплаты ему не платил, время и место работы ему не определял. Также он пояснил, что никакого графика работы у них никогда не было и каждый приходил когда ему было удобно, в том числе и истец. Насколько он помнит, истец сам пришел к его отцу и попросил дать ему возможность заработать, при этом истец пояснял, что проживает в соседнем доме и ему будет удобно приходить.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Марченков ххх, Сидоров хххх показали суду, что они также как и истец Алдушкин работали в это время и этом месте по склеиванию аквариумов, пригласил их на эту работу отец ответчика Сидорова ххх, – Сидоров хххх; никаких трудовых договоров никто не заключал; склеили, продали, деньги получили. Никакого контроля не за кем не было, были обычные человеческие договоренности, никто не вел табеля учета рабочего времени, кто во сколько мог, во столько и приходил, и также уходили; могли работать не каждый день; сами себе определяли выходные; работали сами на себя и сами себе были начальниками; никто не платил никакой зарплаты, никаких окладов не было, деньги были только от продажи аквариумов.

В обоснование своих требований истец ссылается на показания свидетеля Парада ххх (сына истца), который показал, что истец работал у истца Сидорова, который нанимал его на работу по склейке аквариумов.

Показания, данные свидетелем Парада ххх, в отсутствие иных дополнительных доказательств по делу, не принимаются судом во внимание, поскольку носят общий характер и не содержат в себе сведений имеющих правовое значение для рассматриваемого гражданского дела по существу (относительно обстоятельств приема истца на работу, обсуждения с ним условий предстоящей работы и т.п.).

Кроме того, пояснения данного свидетеля относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий работнику и т.д

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе на условиях именно трудового договора, с ведома или по поручению ответчика Сидорова хххх в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных допустимых доказательств, истцом в суд не представлены, а судом не установлено.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке , Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании Сидорова ххх выдать справку о подтверждении периода работы Алдушкина ххх у него с 22 ноября 1994 года по 10 ноября 2003 года.

Также не могут быть удовлетворены требования истца к Пенсионнму Фонду РФ об обязании включить период работы Алдушкина ххх у Сидорова хххх с 11.11.1994 года по 20.10.2003 года в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, а также осуществить перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости Алдушкина хххх с учетом данного периода, поскольку данные требования являются производными от требований к ответчику Сидорову хххххх.

Кроме того, суд находит состоятельными доводы Пенсионного Фонда РФ в той части, что Пенсионный фонд является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку в силу ст. 21 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» установление страховых пенсий, перерасчет и выплата страховых пенсий производятся органом, осуществляющих пенсионное обслуживание по месту жительства истца, коим Пенсионный Фонд Российской Федерации не является.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алдушкина ххх к Сидорову ххххх, Пенсионному фонду РФ об обязании выдать справку о подтверждении периода работы, включении периода в страховой стаж, обязании осуществить перерасчет пенсии по старости отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: