Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5299/2016 по иску Сосновского **** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосновский В.В. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Сосновский В.В. с 19.08.2009 года по 15.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность инженера Участка №2 Отдела монтажа систем безопасности Департамента монтажа информационных систем СМУ в составе Центра инжиниринга.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель при увольнении работника не произвел полную выплату заработной платы. Задолженность составила 157 729 руб. 19 коп., которую истец просила взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты и моральный вред в размере 30 000 руб., также истец просил обязать ответчика произвести выплаты по исполнительному листу в размере 58 576 руб. 40 коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и моральный вред, в остальной части просил требования не рассматривать.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Экономические программы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Сосновский В.В. с 19.08.2009 года по 15.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность инженера Участка №2 Отдела монтажа систем безопасности Департамента монтажа информационных систем СМУ в составе Центра инжиниринга.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель при увольнении работника не произвел полную выплату заработной платы.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 157 729 руб. 19 коп., что указано в расчетных листках и справках 2-НДФЛ.

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 157 729 руб. 19 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 4 654 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Сосновского **** задолженность по заработной плате 157 729 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 654 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: