Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

с участием истца Смазнова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5298/2016 по иску Смазнова *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Смазнов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd)о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда указав следующее.

С 01 декабря 2011 года по 05 апреля 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности *** на условиях Трудового договора № 9.1/341. С учетом заключенных дополнительных соглашений, последнее от 29 декабря 2011 года, размер должностного оклада истца составил 56000 рублей.

Поскольку в день увольнения - 05 апреля 2016 года с ним не был произведен окончательный расчет, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 195056 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Ответчик о времени и месту судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - ***, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, согласно положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) с 25 октября 2004 года на различных должностях, а с 01 декабря 2011 года – ***, уволен 05 апреля 2016 года по приказу № у-159 от 04 апреля 2015 года (л.д.6-7).

Размер должностного оклада истца с учетом дополнительных соглашений к Трудовому договору от 25 октября 2004 года № 9.1/341 (л.д. 8-9) составил 56000 рублей.

Из представленной истцом выписки по счету ***, открытого на имя истца, по состоянию на 07 апреля 2016 года усматривается, что последнее перечисление заработной платы было осуществлено 18 декабря 2015 года – заработная плата за сентябрь 2015 года в размере 27049 руб. 34 коп., иных перечислений заработной платы не было (л.д.22).

Истцом представлены суду расчетные листки за период с октября 2015 года по апрель 2016 года, согласно которым сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом всех выплат, связанных с увольнением, составляет 195056 руб. 19 коп. (л.д.10-16).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы по дату обращения в суд – 14 апреля 2016 года – составляет 7509 руб. 66 коп. (105 дней) из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – 11% годовых.

Сумма процентов за период с 15 апреля 2016 года по дату судебного решения 28 июня 2016 года составит 2693 руб. 80 коп., а общая сумма процентов за задержку выплаты составляет 10203 руб. 46 коп. (7509,66+2693,8).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Всего в пользу истца суд взыскивает 215259 руб. 96 коп. (195056,50+10203,46+10000,00).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 5352 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в пользу Смазнова *** задолженность по заработной плате в размере 195056 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10203 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 215259 руб. 96 коп. (двести пятнадцать тысяч двести пятьдесят девять рублей 96 копеек).

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в бюджет города Москвы госпошлину в размере 5352 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья