Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-5423/2016 по иску Ивинского **** к ООО «ЖК-Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ивинский Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ЖК-Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Ивинский Д.С. с 12.05.2015 года состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность руководителя проекта в Департаменте проектного управления, работает по настоящее время.

В нарушение требований трудового законодательства 12.05.2015 года по 31.03.2016 года истцу не выплачена.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 1 497 665 руб. 97 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска в размере 70 185 руб. 18 коп., моральный вред в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать за период с 12.05.2015 года по 15.05.2016 года задолженность по заработной плате 1 686 916 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 192 883 руб. 08 коп., моральный вред 100 000 руб.

В судебное заседание истец явился, уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 12.05.2015 года состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность руководителя проекта в Департаменте проектного управления, работает по настоящее время.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 12.05.2015 года по 15.05.2016 года в размере 1 686 916 руб. 13 коп., что указано в расчетном листке, подтверждается справками 2-НДФЛ за 2015 и 2016 годы, и не оспаривалось со стороны ответчика.

Согласно выписке со счета, представленной истцом, указанная сумма денежных средств на счет истца не поступала.

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 1 686 916 руб. 13 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 883 руб. 08 коп., расчет не оспорен со стороны ответчика, судом проверен и является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 17 899 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу Ивинского **** задолженность по заработной плате 1 686 916 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 192 883 руб. 08 коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 17 899 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: