Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5847/2016 по иску Кутырева ИО к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Авто» и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 399 355,39 рублей.

В обосновании своих требований указал, что в период с *** года по *** года работал в ООО «ЖК-Авто» в должности водителя механика.

За период с *** года по *** года ему не выплачивалась заработная плата, задолженность работодателя по заработной плате составила 399 355,39 рублей.

*** года с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штатов. До настоящего времени ответчик не погасил истцу задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с «ЖК-Авто» в пользу истца 399 355,39 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №*** от *** года, а также копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в ООО «ЖК-Авто» и приказом о зачислении в штат предприятия.

Согласно условиям трудового договора от *** года истцу был установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей в месяц.

*** с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата.

Согласно справки выданной ООО «ЖК-Авто» задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 399 355,39 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 399 355,39 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 193,55 рубля.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЖК-Авто» в пользу Кутырева ИО задолженность по заработной плате в размере 399 355,16 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Авто» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7 193,55 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: