Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 18 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-5314/2016 по иску Царева *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Царев ***. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Царев ***. в период с 01.04.2015 года по 01.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность начальника службы технического обслуживания и ремонта автотранспорта и перронных механизмов.

Приказом от 17.02.2016 года уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности и штата работников организации).

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы, в настоящее время имеется задолженность в размере 349 094 руб., которые истец просил взыскать с ответчика, также с учетом поданных уточнений, просил взыскать компенсацию з задержку выплаты в размере 28 224 руб. 25 коп., моральный вред 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 40 000 руб.

В судебное заседание явилась представитель истца Аббасова З.З., требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сервис-ВС», а также конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили, о причинах неявки суду не сообщили.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Царев В.А. в период с 01.04.2015 года по 01.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность начальника службы технического обслуживания и ремонта автотранспорта и перронных механизмов.

Приказом от 17.02.2016 года уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности и штата работников организации).

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате 349 094 руб., что указано в расчетном листке, подтверждается справками 2-НДФЛ за 2015 и 2016 годы, и не оспаривалось со стороны ответчика.

АО «Сервис-ВС» не представлено доказательств погашения суммы долга.

Согласно выписке со счета истца, суммы заработной платы, которые он просит взыскать истцу не перечислялись.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 349 094 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 224 руб. 25 коп., расчет представлен, судом проверен, является верным и не оспорен со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб., находя указанную сумму соразмерной объему нарушенных прав и проделанной работе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7 273 руб. 18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Царева *** задолженность по заработной плате 349 094 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 28 224 руб. 25 коп., моральный вред в размере 5 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 7 273 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: