Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Б***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6449/2016 по иску Богословского *** к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «УКС-ЖК» с 14 апреля 2014 года по 23 марта 2016 года. Согласно трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 130 000,00 рублей.

23 марта 2016 года истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате и трудовая книжка, однако расчет не произведен.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 821 277,19 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился в трудовых отношениях с ООО «УКС-ЖК» с 14 апреля 2014 года по 23 марта 2016 года в должности начальника отдела технического надзора за инженерными сетями.

Согласно трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 130 000,00 рублей.

23 марта 2016 года истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как пояснил истец в судебном заседании, при увольнении истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате на сумму 821 277,19 рублей и трудовая книжка, однако расчет не произведен.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 821 277,19 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 11 412,77 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Богословского *** задолженность по заработной плате в размере 821 277,19 рублей.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 11 412,77 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: