Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6452/2016 по иску Зазяна ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ 505» о взыскании заработной платы, морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Зазян хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СУ 505» о взыскании заработной платы, морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работает в ООО «СУ 505» с 02 апреля 2014 года по настоящее время в должности электромонтера.

Ему выплачивалась заработная плата в размере 20 800,00 рублей путем перевода на зарплатную карту и 20 000,00 рублей выплачивалось наличными.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы и на декабрь 2015 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 108 576,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «СУ 505» в пользу истца, задолженность по первой части заработной платы в размере 170 976,00 рублей, по второй части заработной платы в размере 160 000,00 рублей, моральный вред в размере 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, доводы и требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от хххх 2014 года, работал в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 20 000,00 рублей.

Согласно расчетного листка организации, приобщенного к материалам дела, задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам на конец декабря 2015 года составляет 108 576,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период до марта 2016 года включительно по представленным истцом документам и расчету в сумме 170 976, 00 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по второй части заработной платы в размере 160 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу ответчиком второй части заработной платы, данные требования истца не подлежать удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил заработную плату, суд, в силу ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4 619,52 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СУ 505» в пользу Зазяна ххххх задолженность по заработной плате в размере 170 976, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «СУ 505» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 619,52 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: