Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 ноября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-6948/2016 по иску Хотченкова ***** к ООО «СУ 505» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хотченков С.В. обратился в суд с иском к ООО «СУ 505» о взыскании заработной платы, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Хотченков С.В. с 02.04.2014 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность производителя работ.

Согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад составлял 17 500 руб. в месяц, однако, при приеме на работу была достигнута договорённость об уровне заработной платы в размере 50 000 руб.

Истец утверждает, что ответчиком длительное время не выплачивалась заработная плат, согласно расчетному листку за декабрь 2015 года сумма долга составила 112 665 руб., Последняя заработная плата выплачена в июле 2015 года. При этом в указанную сумму не вошли суммы, которые были оговорены сторонами.

Истец обратился в суд и просил взыскать задолженность в размере 195 165 руб. , а также вторую часть заработной платы в размере 188 000 руб., моральный вред 100 000 руб.

Истец явился, требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Хотченков С.В. с 02.04.2014 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность производителя работ.

Согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад составлял 17 500 руб. в месяц.

Так же судом установлено, что истец уволен 27.04.2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года сумма долга за предприятием составила 112 665 руб., указанную сумму предприятие признало.

Доказательств того, что истцу должна выплачиваться заработная плата в размере большем, чем 17 500 руб. в месяц материалы дела не содержат.

Сумма долга по состоянию на день увольнения составит:

- задолженность за март составит 17 500 руб.

- задолженность за апрель – 15 833 руб. 33 коп. (17 500 руб. : 21 х 19).

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 361 175 руб. 74 коп.

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 145 998 руб. 34 коп. (112 665 руб. +17 500 руб. + 15 833 руб. 33 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 4 419 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СУ-505» в пользу Хотченкова ***** задолженность по заработной плате 145 998 руб. 34 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СУ-505» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 419 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: