Решение

Решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7693/2016 по иску Грамовича *** к ООО "ЖК-АВТО" о взыскании заработной платы,

Установил:

Грамович В.И. обратился суд с иском к ООО "ЖК-АВТО" о взыскании заработной платы в размере 388 227,04 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал в ООО "ЖК-АВТО" в должности ***.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора № *** от 21.05.2013г. истцу был установлен должностной оклад в размере 45 000,00 рублей.

За период с 01 июня 2015г. по 10 марта 2016 года ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 388 227,04 руб. Денежные средства при увольнении и до настоящего времени не выплачены.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Письменными материалами дела установлено, что истец работал в ООО "ЖК-АВТО" в должности *** на основании трудового договора № *** от 21.05.2013г.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора № *** от 21.05.2013г. истцу был установлен должностной оклад в размере 45 000,00 рублей.

Приказом № *** от 10 марта 2016 года истец уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (по сокращению штатов).

Как указывает истец, в период с 01 июня 2015г. по 10 марта 2016 года ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно справке от ООО "ЖК-АВТО", подписанной генеральным директором ***, представленной в материалы дела, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 388 277,904 руб.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 388 277,04 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 7082,77 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО "ЖК-АВТО" в пользу Грамовича *** задолженность по заработной плате в размере 388 277,04 руб.

Взыскать с ООО "ЖК-АВТО" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7082,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: