Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6406/2016 по иску Овсянникова ххххх к ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Овсянников ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что на основании приказа от ххххх 2014 года № ххххх был принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на должность мастера, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. Истцу был установлен месячный оклад в размере 53 000,00 рублей.

хххх2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № ххххх от 19.02.2016 года.

На момент увольнения долг за предприятием составил 41 464,50 руб.

Однако при увольнении ответчиком расчет произведен не был.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате (расчета при увольнении) в размере 41 464,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 623,3 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Ананьева ххххх в судебное заседание явилась, признала требования истца в части задолженности по заработной плате в размере 30 020, 00 рубля, компенсации за отпуск в размере 11 080,05 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 143,73 рубля.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами и подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа от ххххх2014 года № хххххх истец был принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на должность мастера, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. Истцу был установлен месячный оклад в размере 53 000,00 рублей.

ххххх2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № ххххх от ххххх2016 года.

Однако при увольнении ответчиком расчет произведен не был.

На момент увольнения долг за предприятием составил по заработной плате в размере 30 020, 00 рубля, компенсации за отпуск в размере 11 080,05 рублей, что подтверждено пояснениями ответчика.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик доводы истца не опроверг, письменных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 020, 00 рубля, компенсацию за отпуск в размере 11 080,05 рублей,

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 3 143,73 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы, то в силу ст. 237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 527,31 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу Овсянникова хххххх задолженность заработной плате в размере 41 100,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 143,00 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 1 527,31 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: