Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Гордеевой А.М.,

с участием истца Долгачева Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6409/2016 по иску Долгачева *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Долгачев Ю.А. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Указал, что с 01 октября 2015 года по 01 марта 2016 года он работал в АО «Сервис ВС» в должности ***, уволен по сокращению численности и штата работников организации. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела копией трудового договора от 01 октября 2016 года, истец принят на работу в АО «Сервис ВС» на должность *** в Службу *** (л.д.6-9).

Истец уволен с занимаемой должности 01 марта 2016 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора (л.д.10, 11). В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что им не оспаривалось.

Согласно представленному истцом расчетному листку за март 2016 года (л.д.13), за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб. *** коп.

Факт уклонения ответчика от исполнения обязательств по выплате заработной платы подтверждается также ответом на обращение истца в Государственную инспекцию по труду в городе Москве (л.д.14).

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку они не противоречат друг другу, ответчиком не оспорены и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб. *** коп. подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года, равный 11%.

Суд согласен с представленным истцом расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп. (л.д.17), поскольку он не противоречит закону, не оспорен ответчиком.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нарушения трудовых прав истца.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере *** руб.*** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Долгачева *** невыплаченную заработную плату в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко