Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Гордеевой А.М.,

с участием истца Андреева И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6447/2016 по иску Андреева *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Андреев И.А. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда указав следующее.

С 23 июня 2009 года по 15 марта 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности *** на условиях Трудового договора № *** от 23 июня 2009 года. С учетом заключенных дополнительных соглашений, последнее от 29 декабря 2011 года, размер должностного оклада истца составил *** рублей.

Поскольку в день увольнения - 15 марта 2016 года с ним не был произведен окончательный расчет, истец просит взыскать с ответчика с учетом уточненного расчета, представленного в судебное заседание, задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Ответчик о времени и месту судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - ***, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, согласно положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 23 июня 2009 года истец заключил с ответчиком Трудовой договор № ***, по условиям которого был принят на работу в должности *** (л.д.8-10). Размер должностного оклада истца с учетом дополнительных соглашений (л.д. 11-12) составил *** рублей.

14 марта 2016 года между сторонами подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 23 июня 2009 года № ***, согласно которому стороны договорились расторгнуть заключенный трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы – 15 марта 2016 года работодатель обязуется выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (л.д.13).

Из представленной истцом выписки по счету ***, открытого на имя истца, по состоянию на 19 июля 2016 года усматривается, что последнее перечисление заработной платы было осуществлено 16 ноября 2015 года – заработная плата за октябрь 2015 года в размере *** руб. *** коп., иных перечислений заработной платы не было.

Истцом представлены суду расчетные листки за период с ноября 2015 года по март 2016 года, согласно которым сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом всех выплат, связанных с увольнением, составляет *** руб. *** коп. (***)(л.д.18-22).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2016 года по дату судебного решения (145 дней) составит *** руб. *** коп. из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – ***% годовых.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в пользу Андреева *** задолженности по заработной плате в размере *** руб.*** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко