Мотивированное решение

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6422/2016 по иску Жумагалиева хххх к Акционерному обществу «ПроектНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Жумагалиев ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПроектНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что между ним и ООО «ПроектНефтеГазСтрой» с 01 сентября 2015 года возникли трудовые отношения на основании фактического допуска истца к трудовым отношениям в должности водителя строительной машины.

Трудовые обязанности истец выполнял добросовестно, что подтверждается путевыми листами от 15.01.16, 24.01.16, 31.01.16,07.02.16,20.02.16.

Истец обращался к работодателю с требованием заключить с ним трудовой договор, однако ответчик данное обращение проигнорировал, трудовой договор не заключил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ПроектНефтеГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере 97 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 573,00 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, допросив свидетеля Помыкалова хххх, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, показаниями свидетеля Помыкалова хххх, истец фактически исполнял обязанности по управлению строительной машиной Хундай -200, г.р.з.ххххх, принадлежащей ответчику. То есть истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя.

В связи с этим суд считает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

22 марта 2016 года истцом была направлена в адрес ответчика претензия с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Однако данная претензия оставлена без ответа.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 07 апреля 2016 года составляет 97 000,0 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по основным выплатам по представленным истцом документам и расчету в сумме 97 000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 573,00 рубля за период с 01 сентября 2015 года по 20 февраля 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  3 157,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «ПроектНефтеГазСтрой» в пользу Жумагалиева ххххх задолженность по заработной плате в размере 97 000,00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 573,00 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «ПроектНефтеГазСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 157,00 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течении 7 дней со дня получения копии решения.

В случае отказа Замоскворецкого районного суда г.Москвы в отмене заочного решения, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления о пересмотре заочного решения.

Судья: