Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6425/2016 по исковому заявлению Красненкова ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Красненков ххххх обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы.

В обосновании своих требований Истец указал, что он работал в ООО «УКС-ЖК» с ххххх 2014 года в должности начальника производственно-технического отдела Управления капитального строительства. Согласно трудовому договору №хххх от ххххх 2014 года ежемесячный оклад истца составлял 200 000,00 рублей.

ххххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.

В день увольнения Ответчик не произвел расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просил суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 434 991,73 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, также просил суд взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79 596,47 рублей, согласно представленного расчета.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица временного управляющего ООО «УКС-ЖК» по доверенности Суровцев ххххх явился, в отношении суммы заложенности не возражал.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Истец находился с Ответчиком в трудовых отношениях что подтверждается представленным трудовым договором. Истец работал в ООО «УКС-ЖК» с ххххх 2014 года в должности начальника производственно-технического отдела Управления капитального строительства. Согласно трудовому договору №ххх от хххх 2014 года ежемесячный оклад Истца составлял 200 000,00 рублей.

ххххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.

Как пояснил Истец в судебном заседании Ответчик при увольнении не осуществил расчет с Истцом.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организации, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, ООО «УКС-ЖК» перед Истцом составила 1 434 991,73 рубля.

Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Третье лицо расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты Истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 1 434 991,73 рубля.

Обсуждая требования Истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которым взысканию подлежит сумма в размере 79 596,47 рублей.

Расчет процентов судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная в расчете сумма процентов в размере 79 596,47 рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 15 772,94 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в пользу Красненкова ххххх задолженность по заработной плате в размере 1 434 991,73 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79 596,47 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 15 772,94 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: