Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.В..,

с участием истца Куртышева В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6444/2016 по иску Куртышева *** к ООО «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Куртышев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной плате указав следующее. С 05 мая 2014 года он работал в ООО «УКС-ЖК» на условиях трудового договора в должности ***. Заработная плата установлена в размере 110000 руб. Трудовой договор расторгнут 23 марта 2016 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на то, что в день увольнения задолженность по заработной плате в размере 752023 руб. 12 коп. не была выплачена, истец просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил, что расчет с ним не произведен по настоящее время.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: г.Москва, ул.Пятницкая, д.6/1, стр.8, помещение 1, комната 14, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Куртышев В.Н. с 05 мая 2014 года по 23 марта 2016 года работал в ООО «УКС-ЖК» в должности ведущего инженера технадзора Отдела технического надзора (л.д.9), уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом *** года № ***.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, на 23 марта 2016 года задолженность по выплате заработной платы составляет 752023 руб. 12 коп., что подтверждается справкой за подписью генерального директора Е.В.М., подлинник которой приобщен к делу в судебном заседании.

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку ответчиком иных доказательств суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена заработная в день увольнения истца, в его пользу подлежат взысканию проценты. Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года, равный 11%, с 15 июня 2016 года размер ставки ЦБ РФ, равный 10,5%.

Суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного решения в размере 47640 руб. 66 коп. исходя из периода задержки выплаты задолженности – с 24 марта 2016 года по день судебного решения – 15 сентября 2016 года – 177 дней (84 дня + 93 дня), суммы задолженности – 752023 руб. 12 коп. ( 24478,35 руб. + 23162,31 руб.).

Суд не находит оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы с 01 июля 2015 года на 12 апреля 2016 года, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что имела место задержка выплаты начисленной заработной платы с указанной даты, сумма невыплаченной заработной платы за 2015 год составила 624659 руб. 54 коп., за 2016 год составила 127363 руб. 58 коп.

Всего с ответчика в пользу истца суд взыскивает 799663 руб. 78 коп. (752023,12 руб. + 47640,66 руб.).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 11196 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Куртышева *** задолженность по заработной плате в размере 752023 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47640 руб. 66 коп., а всего 799663 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 11196 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко