Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Б***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6445/2016 по иску Колода *** к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в обосновании своих требований указала, что она, Колода ***, начиная с 31 марта 2014 года по 31 марта 2016 года работала в ООО «ГК «Инфраструктура» в должности бухгалтера. Трудовой договор № *** был заключён между истцом и работодателем 31 марта 2014 года. Согласно трудовому договору с учетом дополнительных соглашений от 01.06.2014г. и 01.01.2016г. заработная плата истца с 01.01.2016 года в связи с введением сокращенной рабочей недели составила 64 000,00 рублей в месяц. Заработную плату истец получала на банковскую карту.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем 09 февраля 2016 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 декабря 2015 года. Начиная с 01 января 2016 года труд истца не оплачен.

В последний день работы 31 марта 2016 года расчет с истцом не был произведен.

При этом размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2016 года по 31 марта 2016 года в ООО «ГК «Инфраструктура» составляет 366 464,88 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 366 464,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 609,33 руб., в счет компенсации морального вреда 64 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании Колода *** работала в ООО «ГК «Инфраструктура» в должности бухгалтера с 31 марта 2014 года по 31 марта 2016 года на основании Трудового договора № *** от 31 марта 2014 года. Согласно трудовому договору с учетом дополнительных соглашений от 01.06.2014г. и 01.01.2016г. заработная плата истца с 01.01.2016 года в связи с введением сокращенной рабочей недели составила 64 000,00 рублей в месяц. Заработную плату истец получала на банковскую карту.

Истец пояснила в судебном заседании, что последняя заработная плата была выплачена работодателем 09 февраля 2016 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 декабря 2015 года. Начиная с 01 января 2016 года труд истца не оплачен.

В последний день работы 31 марта 2016 года расчет с истцом не был произведен.

При этом размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2016 года по 31 марта 2016 года в ООО «ГК «Инфраструктура» составляет 366 464,88 рублей, что подтверждается расчетными листками за январь, февраль и март 2016 года.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 366 464,88 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 2 609,33 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 64 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 890,74 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в пользу Колода *** заработную плату в размере 366 464,88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 609,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в доход бюджета города Москвы сумму в размере в размере 6 890,74 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: