Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 01 ноября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-6954/2016 по иску Трошина **** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трошин А.А. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Трошин А.А. с 01.04.2015 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность мастера по ремонту наземного оборудования.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 563 658 руб., 50 000 руб. компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 214 609 руб. за период с августа по октябрь 2015 года, с ноября 2015 года по февраль 2016 года задолженность в размере 170 598 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 85 299 руб., просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за задержку выходного пособия всего в размере 59 287 руб. 72 коп.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Трошин А.А. с 01.04.2015 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность мастера по ремонту наземного оборудования.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 563 658 руб. 38 коп., что указано в расчетном листке март 2016 года, подтверждается справкой 2-НДФЛ, и не оспаривалось со стороны ответчика.

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 563 658 руб. 38 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 287 руб. 72 коп., расчет представлен, судом проверен, является верным и не оспорен со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 9 729 руб. 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Трошина **** задолженность по заработной плате 563 658 руб., компенсацию за задержку выплаты, моральный вред 5 000 руб.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 729 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: