Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 24 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4916/2016 по иску Нажмудинова **** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нажмудинов М.А. обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.10.2015 года № ****, Нажмудинов М.А. принят на должность советника генерального директора по юридическим и правовым вопросам.

Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата в размере 69 000 руб., а также выплата ежемесячной премии, составляющей 100 % от оклада.

Рабочее место располагается в арендуемом помещении по адресу: г. Москва, ****, место работы: г.Москва, ****.

Истец указывает, что с 01.12.2015 года по март 2016 года истцу не выплачена заработная плата, согласно расчету задолженность составляет 624 838 руб. 60 коп.

Истец обращался в досудебном порядке к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, но задолженность не погашена.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 624 838 руб. 60 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, указал, что с 11.01.2016 года работодатель без объяснения причин отстранил истца от работы, закрыл доступ на рабочее место, перестал выплачивать заработную плату. Согласно представленному истцом расчету средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года составляет 185 769 руб. 23 коп.

Истец просил взыскать указанную сумму с ответчика и моральный вред 50 000 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 45 000 руб.

В судебное заседание явился представитель истца по доверенности Ермурзаев Р.И., уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Лемутов А.В. в судебное заседание явился, доводы иска не признал, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.10.2015 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №112/1-15 по основному месту работы в должности советника генерального директора по юридическим вопросам сроком с 01.10.2015 года по 29.02.2016 года.

П. 1.3 трудового договора определено место работы истца - ООО «СК «УС-620», находящееся по адресу: 142281, Московская обл., ****; п, 1.3.1 уточнено рабочее место работника: «Руководство. Проект Нижний Новгород».

Согласно п. 3.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 69 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора установлено, что работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты в виде выплаты ежемесячной премии. Размер полной (ежемесячной) премии исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100%. Основания для начисления и выплаты ежемесячной премии и порядок премирования устанавливаются Положением об оплате труда. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 8.8 трудового договора «до подписания настоящего Договора Работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ООО «СК УС-620», в том числе и с Положением об оплате труда, согласно п. 4.16 которого премирование работника - право организации, а не его обязанность. Кроме того, согласно абзаца второго п. 4.10 Положения об оплате труда, премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в адрес истца ответчиком 09.02.2016 направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора № 112/1-15 в связи с истечением срока его действия 29 февраля 2016 года.

29.02.2016 трудовой договор № 112/1-15 прекращен и истец уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 023-лс от 29.02.2016).

Одновременно истцу почтовым отправлением направлено уведомление о необходимости прибытия в отдел кадров для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки на руки либо направления заявления о согласии пересылки трудовой книжки по почте.

В силу части четвертой статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени в ООО «СК «УС-620» осуществляется на основании табелей учета рабочего времени по форме Т-13, установленной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Истец с 01.01.2016 по 29.02.2016 года включительно по невыясненным причинам на работу не выходил и к исполнению трудовых обязанностей не приступал, что нашло отражение в табелях учета рабочего времени за январь-февраль 2016 года.

Оснований для начисления и выплат истцу заработной платы за период с 01.01.2016 по 29.02.2016 года у ответчика не имеется, так как в указанные дни истец на работу не выходил, доказательств уважительных причин своего невыхода на работу истец ответчику в установленном порядке не представил.

Окончательный расчет с истцом произведен 02.03.2016 путем перевода денежных средств на банковскую карту истца.

Доводы истца о незаконном лишении его ежемесячной премии, которая, по мнению истца, выплачивается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, нареканий, претензий к качеству и объему выполняемых работ, отсутствии дисциплинарных взысканий, являются неверными. Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «СК «УС-620», утвержденным Генеральным директором ООО «СК «УС-620» 01.04.2014, работодатель в соответствии с положением об оплате труда имеет право применять стимулирование в виде выплаты ежемесячной премии.

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда премия начисляется сотрудникам только по итогам отчетного месяца, на основании индивидуального оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей, трудовой дисциплины при условии устойчивого финансово-экономического положения Компании.

Согласно второму абзацу п. 4.10 Положения об оплате труда премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

В соответствии с п. 4.11 Положения об оплате труда основанием для начисления и выплаты премии за отчетный период является приказ Генерального директора о премировании работников.

Вместе с тем, такой приказ в отношении премирования истца с декабря 2015 года по дату увольнения не издавался в связи с нестабильным финансово-экономическим положением ответчика, отсутствием свободных денежных средств и показателей трудовой деятельности истца.

Доводы истца о том, что 26.02.2016 года истец направил извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты суд находит неубедительными, поскольку 29.02.2016 года трудовой договор уже был прекращен с работником и по состоянию на 29.02.2016 года письмо от истца ответчиком не было получено.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания морального вреда с ответчика у суда не имеется, поскольку не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд отказывает истцу во взыскании расходов на оплату услуг представителя, поскольку отказано в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Нажмудинова **** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: