Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4861\2016 по иску Матвеевой *** к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Матвеева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 14 января 2015 года по 15 марта 2016 года истец работала в ООО «ГК «Инфраструктура» в должности юрисконсульта юридического отдела. Трудовой договор был заключён с работодателем 14 января 2015 года. Согласно трудового договора с учетом дополнительных соглашений от 07.04.2015г. и 01.01.2016 заработная плата истца с 01.01.2016 года в связи с введением сокращенной рабочей недели составляет 72 000,00 руб. в месяц. Заработную плату истец получает на банковскую карту.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем 09 февраля 2016 года по задолженности ответчика по 31 декабря 2015 года.

Начиная с 01 января 2016 года труд истца не оплачен.

В последний день работы 15 марта 2016 года расчет с истцом не был произведен.

При этом размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2016 года по 15 марта 2016 года в ООО «ГК «Инфраструктура» составляет 207 900,33 рублей, что подтверждается расчетными листками за февраль и март 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 207 900,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 362,52 руб., в счет компенсации морального вреда 72 000,00 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 14 января 2015 года по 15 марта 2016 года, истец работала в должности юрисконсульта юридического отдела, что подтверждается трудовым договором от 14 января 2015 года (л.д.5). Согласно трудового договора с учетом дополнительных соглашений от 07.04.2015г. и 01.01.2016 заработная плата истца с 01.01.2016 года в связи с введением сокращенной рабочей недели составляет 72 000,00 руб. в месяц. Заработную плату истец получает на банковскую карту.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем 09 февраля 2016 года по задолженности ответчика по 31 декабря 2015 года.

Начиная с 01 января 2016 года труд истца не оплачен.

В последний день работы 15 марта 2016 года расчет с истцом не был произведен.

Согласно представленному расчетному листку за март 2016 задолженность по заработной плате составила 207 900,33 рубля.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным по представленным истцом документам в размере 207 900,33 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 2 362,52 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.3.1. указано, что Работник имеет право на компенсации, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размер 72 00,00 рублей явно завышенные.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в пользу Матвеевой *** заработную плату в размере 207 900,33 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 362,52 рубля, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в доход государства госпошлину в размере 5 302,63 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: